Trumpas puola įvairovę: Vokietijos įmonės patiria spaudimą!

Trumpas puola įvairovę: Vokietijos įmonės patiria spaudimą!

Politinio neapibrėžtumo ir didėjančio spaudimo įvairovės iniciatyvoms JAV laikais ekonomistė, verslo ir vadybos profesorė Swetlana Franken išreiškia susirūpinimą dėl įmonių įvairovės regresijos. Neseniai paskelbtame įraše fr.de Ji kalba apie D. Trumpo administracijos poveikį, dėl kurio Amerikos įmonės gerokai sumažino savo įvairovės programas.

Frankenas pabrėžia, kad tokios Vokietijos įmonės kaip „Deutsche Telekom“ su dukterinėmis įmonėmis JAV „T-Mobile“ ir SAP taip pat sustabdė įvairovės priemones ir tolsta nuo savo vertybių. Ji kritikuoja, kad įmonės per daug leidžiasi įtakojamos politinio spaudimo, ir ragina drąsiau atstovauti principus net ir esant ekonominiam spaudimui.

JAV vyriausybės grasinimas

Trumpo administracija ne tik Jungtinėse Valstijose ėmėsi veiksmų, kurie kenkia įvairovei ir antidiskriminacinei politikai. Neseniai JAV ambasados ​​laiške Vokietijos įmonėms jos raginamos neremti „įvairovės, lygybės ir įtraukties“ (DEI) programų, jei jos nori užmegzti verslą su JAV. 2025 m. sausio mėn. įsigaliojęs dekretas uždraudžia DEI programas ir panaikina vyriausybės finansavimą. Netgi pagrindiniai terminai, tokie kaip „moterys“, „mažuma“ ir „įvairovė“, yra pašalinami iš oficialių tekstų, o tai kelia rimtą grėsmę įmonių įvairovei. Kapitalas.

Tokios įmonės kaip Google, Facebook ir McDonald's taip pat sumažino savo įvairovės strategijas dėl šio spaudimo. Tačiau Frankenas pabrėžia, kad tokių programų atšaukimas turi ne tik etinių, bet ir ekonominių pasekmių. Ji atkreipia dėmesį į tyrimus, kurie rodo, kad heterogeniškos grupės sėkmingiau atlieka kūrybines užduotis.

Įmonių vaidmuo Vokietijoje

Įvairovės svarbą inovacijoms ir produktyvumui pabrėžia ir Vokietijos prekybos ir pramonės rūmai (DIHK) bei BDI pramonės asociacija. Vokietijoje apsauga nuo diskriminacijos įtvirtinta įstatymuose ir jai atstovauja nepriklausoma federalinė kovos su diskriminacija komisarė Ferda Ataman. Nepaisant to, du trečdaliai aukštos kvalifikacijos specialistų iš trečiųjų šalių praneša apie diskriminacinę patirtį.

Frankenas perspėja, kad kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Vokietijos ekonomikai 2023 metais kainuos apie 50 milijardų eurų. Apskaičiuota, kad dėl kultūrinės įvairovės galima sukurti daugiau nei 100 milijardų eurų papildomos vertės. Todėl Vokietijos darbdavių asociacijų konfederacija (BDA) ragina laikytis aiškios pozicijos ir atitinkamų antidiskriminacinių teisės aktų.

Atsižvelgiant į šiuos iššūkius ir dabartinę politinę situaciją, būsimoji federalinė vyriausybė skubiai reformuotų Bendrąjį vienodo požiūrio įstatymą (AGG) ir kartu su ES atremtų JAV spaudimą. Įvairovės chartiją remia daugiau nei 6000 įmonių Vokietijoje, tačiau Franken skundžiasi, kad daugelis įmonių ją naudoja tik kaip rinkodaros priemonę.

Diskusijos apie įmonių įvairovę ir jos įtaką ekonominei sėkmei išlieka itin svarbios. Frankenas ragina sąžiningai išnagrinėti etinius ir ekonominius šio klausimo aspektus, kad ne tik liktų ištikimas savo principams, bet ir užtikrintų tvarią ekonominę ateitį.