Tramps uzbrūk dažādībai: Vācijas uzņēmumi pakļauti spiedienam!

Tramps uzbrūk dažādībai: Vācijas uzņēmumi pakļauti spiedienam!

Laikā, kad ASV valda politiskā nenoteiktība un pieaug spiediens uz dažādības iniciatīvām, Svetlana Frankena, ekonomiste un biznesa un vadības profesore, pauž bažas par korporatīvās dažādības samazināšanos. Nesenā ierakstā fr.de Viņa stāsta par Trampa administrācijas ietekmi, kuras dēļ amerikāņu uzņēmumi ir būtiski samazinājuši savas dažādības programmas.

Frankens uzsver, ka tādi Vācijas uzņēmumi kā Deutsche Telekom ar savu ASV meitasuzņēmumu T-Mobile un SAP arī ir pārtraukuši dažādības pasākumus un attālinās no savām vērtībām. Viņa kritizē to, ka uzņēmumi pārāk daudz ļaujas politiskā spiediena ietekmēšanai, un aicina uzdrīkstēties pārstāvēt principus arī pie ekonomiskā spiediena.

ASV valdības draudi

Ne tikai ASV Trampa administrācija ir veikusi darbības, kas grauj dažādības un pretdiskriminācijas politiku. Nesenā ASV vēstniecības vēstule Vācijas uzņēmumiem aicina neatbalstīt "dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas" (DEI) programmas, ja tās vēlas veikt darījumus ar ASV. Dekrēts, kas stājās spēkā 2025. gada janvārī, aizliedz DEI programmas un likvidē valdības finansējumu. Pat tādi pamatjēdzieni kā “sievietes”, “minoritāte” un “dažādība” tiek izņemti no oficiālajiem tekstiem, radot nopietnus draudus uzņēmumu dažādībai. Kapitāls.

Arī tādi uzņēmumi kā Google, Facebook un McDonald’s ir samazinājuši savas dažādības stratēģijas šī spiediena dēļ. Tomēr Frankens uzsver, ka šādu programmu apvēršanai ir ne tikai ētiskas, bet arī ekonomiskas sekas. Viņa norāda uz pētījumiem, kas liecina, ka neviendabīgas grupas veiksmīgāk veic radošos uzdevumus.

Uzņēmumu loma Vācijā

Daudzveidības nozīmi inovācijām un produktivitātei uzsver arī Vācijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera (DIHK) un BDI nozares asociācija. Vācijā aizsardzība pret diskrimināciju ir nostiprināta likumā, un to pārstāv neatkarīgā federālā pretdiskriminācijas komisāre Ferda Atamana. Tomēr divas trešdaļas augsti kvalificētu speciālistu no trešām valstīm ziņo par diskriminējošu pieredzi.

Frankens brīdina, ka kvalificētu darbinieku trūkums 2023. gadā Vācijas ekonomikai izmaksās aptuveni 50 miljardus eiro. Tiek lēsts, ka kultūras daudzveidības dēļ ir iespējama papildu vērtības radīšana vairāk nekā 100 miljardu eiro apmērā. Tāpēc Vācijas Darba devēju asociāciju konfederācija (BDA) aicina pieņemt skaidru nostāju un atbilstošus pretdiskriminācijas tiesību aktus.

Ņemot vērā šos izaicinājumus un pašreizējo politisko situāciju, topošajai federālajai valdībai ir steidzami jāreformē Vispārējais vienlīdzīgas attieksmes likums (AGG) un kopā ar ES jācīnās pret ASV spiedienu. Daudzveidības hartu atbalsta vairāk nekā 6000 uzņēmumu Vācijā, taču Franken sūdzas, ka daudzi uzņēmumi to izmanto tikai kā mārketinga rīku.

Debates par uzņēmumu dažādību un tās ietekmi uz ekonomiskajiem panākumiem joprojām ir ļoti svarīgas. Frankens aicina godīgi izvērtēt šī jautājuma ētiskos un ekonomiskos aspektus, lai ne tikai paliktu uzticīgi saviem principiem, bet arī nodrošinātu ilgtspējīgu ekonomisko nākotni.