Trump valt diversiteit aan: Duitse bedrijven staan ​​onder druk!

Trump valt diversiteit aan: Duitse bedrijven staan ​​onder druk!

In tijden van politieke onzekerheid en toenemende druk op diversiteitsinitiatieven in de VS spreekt Swetlana Franken, econoom en hoogleraar bedrijfskunde en management, haar bezorgdheid uit over de achteruitgang in de diversiteit van bedrijven. In een recent bericht fr.de Ze vertelt over de impact van de regering-Trump, die ervoor heeft gezorgd dat Amerikaanse bedrijven hun diversiteitsprogramma’s flink hebben teruggeschroefd.

Franken benadrukt dat Duitse bedrijven zoals Deutsche Telekom met haar Amerikaanse dochteronderneming T-Mobile en SAP ook diversiteitsmaatregelen hebben stopgezet en afstand nemen van hun waarden. Ze bekritiseert het feit dat bedrijven zich te veel laten beïnvloeden door politieke druk en roept op tot meer moed om principes te vertegenwoordigen, zelfs onder economische druk.

Bedreiging van de Amerikaanse regering

Het is niet alleen in de Verenigde Staten dat de regering-Trump acties heeft ondernomen die het diversiteits- en antidiscriminatiebeleid ondermijnen. Een recente brief van de Amerikaanse ambassade aan Duitse bedrijven roept hen op om geen “diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit” (DEI)-programma’s te steunen als ze zaken willen doen met de VS. Een decreet dat in januari 2025 van kracht werd, verbiedt DEI-programma's en elimineert overheidsfinanciering. Zelfs fundamentele termen als ‘vrouwen’, ‘minderheid’ en ‘diversiteit’ worden uit officiële teksten verwijderd, wat een ernstige bedreiging vormt voor de diversiteit in bedrijven Hoofdstad.

Bedrijven als Google, Facebook en McDonald’s hebben vanwege deze druk ook hun diversiteitsstrategieën teruggeschroefd. Franken benadrukt echter dat het terugdraaien van dergelijke programma’s niet alleen ethische maar ook economische gevolgen heeft. Ze wijst op onderzoeken die aantonen dat heterogene groepen succesvoller zijn in creatieve taken.

De rol van bedrijven in Duitsland

Het belang van diversiteit voor innovatie en productiviteit wordt ook benadrukt door de Duitse Kamer van Koophandel en Industrie (DIHK) en de branchevereniging BDI. In Duitsland is de bescherming tegen discriminatie wettelijk verankerd en wordt deze vertegenwoordigd door de onafhankelijke federale commissaris voor antidiscriminatie, Ferda Ataman. Niettemin rapporteert twee derde van de hooggekwalificeerde specialisten uit derde landen discriminerende ervaringen.

Franken waarschuwt dat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten de Duitse economie in 2023 ongeveer 50 miljard euro zal kosten. Er wordt geschat dat ruim 100 miljard euro aan extra waardecreatie mogelijk is door culturele diversiteit. De Confederatie van Duitse Werkgeversverenigingen (BDA) roept daarom op tot een duidelijk standpunt en passende antidiscriminatiewetgeving.

In het licht van deze uitdagingen en de huidige politieke situatie is het dringend noodzakelijk dat de toekomstige federale regering de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AGG) hervormt en de druk van de VS en de EU tegengaat. Het Diversiteitscharter wordt gesteund door ruim 6.000 bedrijven in Duitsland, maar Franken klaagt dat veel bedrijven het alleen als marketinginstrument gebruiken.

Het debat over diversiteit in bedrijven en de invloed daarvan op economisch succes blijft van centraal belang. Franken roept op tot een eerlijk onderzoek van de ethische en economische aspecten van deze kwestie, om niet alleen trouw te blijven aan de eigen principes, maar ook om een ​​duurzame economische toekomst veilig te stellen.