Trump angriper mangfold: Tysklands selskaper under press!

Trump angriper mangfold: Tysklands selskaper under press!

I tider med politisk usikkerhet og økende press på mangfoldstiltak i USA uttrykker Swetlana Franken, økonom og professor i næringsliv og ledelse, bekymring for tilbakegangen i bedriftsmangfold. I et nylig innlegg fr.de Hun snakker om virkningen av Trump-administrasjonen, som har fått amerikanske selskaper til å redusere deres mangfoldsprogrammer betydelig.

Franken fremhever at tyske selskaper som Deutsche Telekom med det amerikanske datterselskapet T-Mobile og SAP også har stoppet mangfoldstiltak og beveger seg bort fra sine verdier. Hun kritiserer at bedrifter lar seg påvirke for mye av politisk press og etterlyser mer mot til å representere prinsipper også under økonomisk press.

Trussel fra amerikanske myndigheter

Det er ikke bare i USA at Trump-administrasjonen har tatt handlinger som undergraver mangfold og antidiskrimineringspolitikk. Et nylig brev fra den amerikanske ambassaden til tyske selskaper oppfordrer dem til ikke å støtte programmer for «mangfold, likhet og inkludering» (DEI) hvis de ønsker å gjøre forretninger med USA. Et dekret som trådte i kraft i januar 2025 forbyr DEI-programmer og eliminerer statlig finansiering. Selv grunnleggende begreper som "kvinner", "minoritet" og "mangfold" blir fjernet fra offisielle tekster, og utgjør en alvorlig trussel mot mangfold i selskaper Kapital.

Selskaper som Google, Facebook og McDonald's har også redusert sine mangfoldsstrategier på grunn av dette presset. Franken understreker imidlertid at reversering av slike programmer ikke bare har etiske, men også økonomiske konsekvenser. Hun viser til studier som viser at heterogene grupper lykkes bedre med kreative oppgaver.

Bedriftenes rolle i Tyskland

Betydningen av mangfold for innovasjon og produktivitet understrekes også av det tyske handels- og industrikammeret (DIHK) og BDI bransjeforening. I Tyskland er beskyttelse mot diskriminering forankret i loven og er representert av den uavhengige føderale kommissæren for antidiskriminering, Ferda Ataman. Likevel rapporterer to tredjedeler av høyt kvalifiserte spesialister fra tredjeland om diskriminerende erfaringer.

Franken advarer om at mangelen på fagarbeidere vil koste den tyske økonomien rundt 50 milliarder euro i 2023. Det anslås at over 100 milliarder euro i ekstra verdiskaping er mulig gjennom kulturelt mangfold. Sammenslutningen av tyske arbeidsgiverforeninger (BDA) etterlyser derfor en klar holdning og passende antidiskrimineringslovgivning.

I lys av disse utfordringene og dagens politiske situasjon er det presserende at den fremtidige føderale regjeringen reformerer den generelle likebehandlingsloven (AGG) og motvirker presset fra USA sammen med EU. Diversity Charter støttes av over 6000 selskaper i Tyskland, men Franken klager over at mange selskaper bare bruker det som et markedsføringsverktøy.

Debatten om mangfold i bedrifter og dets innflytelse på økonomisk suksess er fortsatt sentral. Franken etterlyser en ærlig undersøkelse av de etiske og økonomiske aspektene ved denne saken for ikke bare å forbli tro mot egne prinsipper, men også for å sikre en bærekraftig økonomisk fremtid.