Trump ataca a diversidade: as empresas alemãs sob pressão!

Trump ataca a diversidade: as empresas alemãs sob pressão!

Em tempos de incerteza política e de crescente pressão sobre as iniciativas de diversidade nos EUA, Swetlana Franken, economista e professora de negócios e gestão, manifesta preocupação com a regressão na diversidade corporativa. Em uma postagem recente fr.de Ela fala sobre o impacto da administração Trump, que fez com que as empresas americanas reduzissem significativamente os seus programas de diversidade.

Franken destaca que empresas alemãs como a Deutsche Telekom com a sua subsidiária norte-americana T-Mobile e a SAP também interromperam as medidas de diversidade e estão a afastar-se dos seus valores. Ela critica o facto de as empresas se deixarem influenciar demasiado pela pressão política e apela a mais coragem para representar princípios mesmo sob pressão económica.

Ameaça do governo dos EUA

Não foi apenas nos Estados Unidos que a administração Trump tomou medidas que minam a diversidade e as políticas anti-discriminação. Uma carta recente da Embaixada dos EUA às empresas alemãs apela-lhes para que não apoiem programas de “diversidade, igualdade e inclusão” (DEI) se quiserem fazer negócios com os EUA. Um decreto que entrou em vigor em janeiro de 2025 proíbe programas de DEI e elimina o financiamento governamental. Até mesmo termos básicos como “mulheres”, “minoria” e “diversidade” estão a ser removidos dos textos oficiais, representando uma séria ameaça à diversidade nas empresas Capital.

Empresas como Google, Facebook e McDonald’s também reduziram as suas estratégias de diversidade devido a esta pressão. No entanto, Franken sublinha que a reversão de tais programas tem consequências não só éticas, mas também económicas. Ela aponta estudos que mostram que grupos heterogêneos têm mais sucesso em tarefas criativas.

O papel das empresas na Alemanha

A importância da diversidade para a inovação e a produtividade também é enfatizada pela Câmara Alemã de Comércio e Indústria (DIHK) e pela associação industrial BDI. Na Alemanha, a protecção contra a discriminação está consagrada na lei e é representada pela Comissária Federal Independente para a Luta contra a Discriminação, Ferda Ataman. No entanto, dois terços dos especialistas altamente qualificados de países terceiros relatam experiências discriminatórias.

Franken alerta que a escassez de trabalhadores qualificados custará à economia alemã cerca de 50 mil milhões de euros em 2023. Estima-se que mais de 100 mil milhões de euros em criação de valor adicional sejam possíveis através da diversidade cultural. A Confederação das Associações de Empregadores Alemães (BDA) apela, portanto, a uma posição clara e a uma legislação anti-discriminação adequada.

Tendo em conta estes desafios e a situação política actual, é urgente que o futuro governo federal reforme a Lei Geral de Igualdade de Tratamento (AGG) e contrarie a pressão dos EUA juntamente com a UE. A Carta da Diversidade é apoiada por mais de 6.000 empresas na Alemanha, mas Franken queixa-se de que muitas empresas a utilizam apenas como ferramenta de marketing.

O debate sobre a diversidade nas empresas e a sua influência no sucesso económico continua a ser de importância central. Franken apela a um exame honesto dos aspectos éticos e económicos desta questão, a fim de não só permanecermos fiéis aos nossos próprios princípios, mas também para garantirmos um futuro económico sustentável.