Trump atacă diversitatea: companiile germane sub presiune!

Trump atacă diversitatea: companiile germane sub presiune!

În vremuri de incertitudine politică și presiune crescândă asupra inițiativelor de diversitate din SUA, Swetlana Franken, economist și profesor de afaceri și management, își exprimă îngrijorarea cu privire la regresia diversității corporative. Într-o postare recentă fr.de Ea vorbește despre impactul administrației Trump, care a determinat companiile americane să își reducă semnificativ programele de diversitate.

Franken subliniază că companiile germane precum Deutsche Telekom cu filiala sa din SUA T-Mobile și SAP au oprit, de asemenea, măsurile de diversitate și se îndepărtează de valorile lor. Ea critică faptul că companiile se lasă influențate prea mult de presiunea politică și solicită mai mult curaj pentru a reprezenta principiile chiar și sub presiunea economică.

Amenințare din partea guvernului SUA

Nu doar în Statele Unite administrația Trump a întreprins acțiuni care subminează diversitatea și politicile anti-discriminare. O scrisoare recentă a Ambasadei SUA către companiile germane le cere să nu sprijine programele de „diversitate, egalitate și incluziune” (DEI) dacă doresc să facă afaceri cu SUA. Un decret care a intrat în vigoare în ianuarie 2025 interzice programele DEI și elimină finanțarea guvernamentală. Chiar și termeni de bază precum „femei”, „minoritate” și „diversitate” sunt eliminați din textele oficiale, reprezentând o amenințare serioasă la adresa diversității în companii. Capital.

Companii precum Google, Facebook și McDonald’s și-au redus, de asemenea, strategiile de diversitate din cauza acestei presiuni. Cu toate acestea, Franken subliniază că inversarea unor astfel de programe are nu numai consecințe etice, ci și economice. Ea indică studii care arată că grupurile eterogene au mai mult succes la sarcini creative.

Rolul companiilor în Germania

Importanța diversității pentru inovare și productivitate este subliniată și de Camera Germană de Comerț și Industrie (DIHK) și asociația industriei BDI. În Germania, protecția împotriva discriminării este ancorată în lege și este reprezentată de Comisarul Federal Independent pentru Antidiscriminare, Ferda Ataman. Cu toate acestea, două treimi dintre specialiștii cu înaltă calificare din țări terțe raportează experiențe discriminatorii.

Franken avertizează că deficitul de muncitori calificați va costa economia germană în jur de 50 de miliarde de euro în 2023. Se estimează că peste 100 de miliarde de euro în crearea de valoare suplimentară este posibilă prin diversitatea culturală. Prin urmare, Confederația Asociațiilor Patronale Germane (BDA) solicită o poziție clară și o legislație adecvată împotriva discriminării.

Având în vedere aceste provocări și situația politică actuală, este urgent ca viitorul guvern federal să reformeze Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) și să contracareze presiunile din partea SUA împreună cu UE. Carta Diversității este susținută de peste 6.000 de companii din Germania, dar Franken se plânge că multe companii o folosesc doar ca instrument de marketing.

Dezbaterea despre diversitate în companii și influența acesteia asupra succesului economic rămâne de o importanță centrală. Franken solicită o examinare sinceră a aspectelor etice și economice ale acestei probleme, nu numai pentru a rămâne fidel propriilor principii, ci și pentru a asigura un viitor economic durabil.