Trump útočí na diverzitu: Nemecké firmy pod tlakom!

Trump útočí na diverzitu: Nemecké firmy pod tlakom!

V časoch politickej neistoty a rastúceho tlaku na iniciatívy v oblasti diverzity v USA vyjadruje Swetlana Franken, ekonómka a profesorka obchodu a manažmentu, znepokojenie nad regresiou v diverzite podnikov. V nedávnom príspevku fr.de Hovorí o vplyve Trumpovej administratívy, ktorá spôsobila, že americké spoločnosti výrazne obmedzili svoje programy diverzity.

Franken zdôrazňuje, že nemecké spoločnosti ako Deutsche Telekom s americkou dcérskou spoločnosťou T-Mobile a SAP tiež zastavili opatrenia týkajúce sa diverzity a vzďaľujú sa od svojich hodnôt. Kritizuje, že firmy sa nechávajú príliš ovplyvňovať politickým tlakom a vyzýva k väčšej odvahe zastupovať princípy aj pod ekonomickým tlakom.

Hrozba zo strany vlády USA

Trumpova administratíva nepodnikla kroky, ktoré podkopávajú diverzitu a antidiskriminačné politiky, nielen v Spojených štátoch. Nedávny list amerického veľvyslanectva nemeckým spoločnostiam ich vyzýva, aby nepodporovali programy „diverzity, rovnosti a začlenenia“ (DEI), ak chcú obchodovať s USA. Vyhláška, ktorá vstúpila do platnosti v januári 2025, zakazuje programy DEI a odstraňuje vládne financovanie. Dokonca aj základné pojmy ako „ženy“, „menšina“ a „rozmanitosť“ sa z oficiálnych textov odstraňujú, čo predstavuje vážnu hrozbu pre diverzitu v spoločnostiach. Kapitál.

Spoločnosti ako Google, Facebook a McDonald’s tiež znížili svoje stratégie diverzity v dôsledku tohto tlaku. Franken však zdôrazňuje, že zrušenie takýchto programov má nielen etické, ale aj ekonomické dôsledky. Poukazuje na štúdie, ktoré ukazujú, že heterogénne skupiny sú úspešnejšie v kreatívnych úlohách.

Úloha firiem v Nemecku

Dôležitosť diverzity pre inovácie a produktivitu zdôrazňuje aj Nemecká obchodná a priemyselná komora (DIHK) a priemyselné združenie BDI. V Nemecku je ochrana pred diskrimináciou zakotvená v zákone a zastupuje ju nezávislý federálny komisár pre antidiskrimináciu Ferda Ataman. Napriek tomu dve tretiny vysokokvalifikovaných odborníkov z tretích krajín uvádzajú diskriminačné skúsenosti.

Franken varuje, že nedostatok kvalifikovaných pracovníkov bude stáť nemeckú ekonomiku v roku 2023 približne 50 miliárd eur. Odhaduje sa, že vďaka kultúrnej rozmanitosti je možné vytvoriť dodatočnú hodnotu vo výške viac ako 100 miliárd eur. Konfederácia nemeckých zamestnávateľských zväzov (BDA) preto žiada jasný postoj a vhodnú antidiskriminačnú legislatívu.

Vzhľadom na tieto výzvy a súčasnú politickú situáciu je nevyhnutné, aby budúca federálna vláda reformovala zákon o všeobecnom rovnakom zaobchádzaní (AGG) a čelila tlaku USA spolu s EÚ. Chartu diverzity podporuje viac ako 6 000 spoločností v Nemecku, ale Franken sa sťažuje, že mnohé spoločnosti ju používajú iba ako marketingový nástroj.

Diskusia o diverzite v spoločnostiach a jej vplyve na ekonomický úspech má aj naďalej ústredný význam. Franken vyzýva na poctivé preskúmanie etických a ekonomických aspektov tejto problematiky, aby sme nielen zostali verní svojim vlastným princípom, ale aj zabezpečili udržateľnú ekonomickú budúcnosť.