Trump napada raznolikost: nemška podjetja pod pritiskom!

Trump napada raznolikost: nemška podjetja pod pritiskom!

V času politične negotovosti in naraščajočega pritiska na pobude za raznolikost v ZDA Swetlana Franken, ekonomistka in profesorica poslovanja in managementa, izraža zaskrbljenost zaradi nazadovanja raznolikosti podjetij. V nedavni objavi fr.de Govori o vplivu Trumpove administracije, ki je povzročila, da so ameriška podjetja znatno zmanjšala svoje programe raznolikosti.

Franken poudarja, da so tudi nemška podjetja, kot sta Deutsche Telekom z ameriško podružnico T-Mobile in SAP, prenehala z ukrepi raznolikosti in se odmikajo od svojih vrednot. Kritizira dejstvo, da se podjetja preveč pustijo političnemu pritisku, in poziva k več poguma za zastopanje načel tudi pod ekonomskim pritiskom.

Grožnja ameriške vlade

Trumpova administracija ni sprejela ukrepov, ki spodkopavajo politiko raznolikosti in protidiskriminacijo, ne le v Združenih državah. Nedavno pismo veleposlaništva ZDA nemškim podjetjem jih poziva, naj ne podpirajo programov »raznolikosti, enakosti in vključenosti« (DEI), če želijo poslovati z ZDA. Odlok, ki je začel veljati januarja 2025, prepoveduje programe DEI in odpravlja vladno financiranje. Celo osnovni pojmi, kot so »ženske«, »manjšina« in »raznolikost«, so odstranjeni iz uradnih besedil, kar predstavlja resno grožnjo raznolikosti v podjetjih. Kapital.

Podjetja, kot so Google, Facebook in McDonald's, so prav tako zmanjšala svoje strategije raznolikosti zaradi tega pritiska. Franken pa poudarja, da ima razveljavitev takšnih programov ne samo etične, ampak tudi ekonomske posledice. Opozarja na študije, ki kažejo, da so heterogene skupine uspešnejše pri ustvarjalnih nalogah.

Vloga podjetij v Nemčiji

Pomen raznolikosti za inovativnost in produktivnost poudarjata tudi nemška gospodarska in industrijska zbornica (DIHK) in panožno združenje BDI. V Nemčiji je zaščita pred diskriminacijo zasidrana v zakonodaji in jo zastopa neodvisni zvezni komisar za boj proti diskriminaciji Ferda Ataman. Kljub temu dve tretjini visokokvalificiranih strokovnjakov iz tretjih držav poroča o diskriminatornih izkušnjah.

Franken opozarja, da bo pomanjkanje kvalificiranih delavcev leta 2023 nemško gospodarstvo stalo okoli 50 milijard evrov. Ocenjuje se, da je prek kulturne raznolikosti mogoče ustvariti več kot 100 milijard evrov dodatne vrednosti. Zveza nemških združenj delodajalcev (BDA) zato poziva k jasnim stališčem in ustrezni protidiskriminacijski zakonodaji.

Glede na te izzive in trenutno politično situacijo je nujno, da prihodnja zvezna vlada reformira splošni zakon o enakem obravnavanju (AGG) in se skupaj z EU zoperstavi pritiskom ZDA. Listino raznolikosti podpira več kot 6000 podjetij v Nemčiji, vendar se Franken pritožuje, da jo številna podjetja uporabljajo le kot marketinško orodje.

Razprava o raznolikosti v podjetjih in njenem vplivu na gospodarsko uspešnost ostaja osrednjega pomena. Franken poziva k pošteni preučitvi etičnih in ekonomskih vidikov tega vprašanja, da ne le ostanemo zvesti lastnim načelom, temveč tudi zagotovimo trajnostno gospodarsko prihodnost.