Trump attackerar mångfald: Tysklands företag under press!

Trump attackerar mångfald: Tysklands företag under press!

I tider av politisk osäkerhet och ökande press på mångfaldsinitiativ i USA uttrycker Swetlana Franken, ekonom och professor i företagsekonomi och företagsledning, oro över nedgången i företagens mångfald. I ett nyligen inlägg fr.de Hon berättar om effekterna av Trump-administrationen, som har fått amerikanska företag att avsevärt minska sina mångfaldsprogram.

Franken lyfter fram att tyska företag som Deutsche Telekom med dess amerikanska dotterbolag T-Mobile och SAP också har stoppat mångfaldsåtgärder och går bort från sina värderingar. Hon kritiserar att företag låter sig påverkas för mycket av politiska påtryckningar och efterlyser mer mod att representera principer även under ekonomisk press.

Hot från den amerikanska regeringen

Det är inte bara i USA som Trump-administrationen har vidtagit åtgärder som undergräver mångfald och antidiskrimineringspolitik. Ett färskt brev från den amerikanska ambassaden till tyska företag uppmanar dem att inte stödja program för "diversity, equality and inclusion" (DEI) om de vill göra affärer med USA. Ett dekret som trädde i kraft i januari 2025 förbjuder DEI-program och eliminerar statlig finansiering. Även grundläggande termer som "kvinnor", "minoritet" och "mångfald" tas bort från officiella texter, vilket utgör ett allvarligt hot mot mångfalden i företag Kapital.

Företag som Google, Facebook och McDonald's har också minskat sina mångfaldsstrategier på grund av detta tryck. Franken framhåller dock att ett vändande av sådana program inte bara har etiska utan också ekonomiska konsekvenser. Hon pekar på studier som visar att heterogena grupper är mer framgångsrika i kreativa uppgifter.

Företagens roll i Tyskland

Vikten av mångfald för innovation och produktivitet betonas också av den tyska handelskammaren (DIHK) och BDI branschorganisation. I Tyskland är skyddet mot diskriminering förankrat i lag och representeras av den oberoende federala kommissionären för antidiskriminering, Ferda Ataman. Trots det rapporterar två tredjedelar av högt kvalificerade specialister från tredjeländer diskriminerande erfarenheter.

Franken varnar för att bristen på kvalificerad arbetskraft kommer att kosta den tyska ekonomin omkring 50 miljarder euro 2023. Man uppskattar att över 100 miljarder euro i ytterligare värdeskapande är möjligt genom kulturell mångfald. Förbundet för tyska arbetsgivarföreningar (BDA) efterlyser därför en tydlig hållning och lämplig antidiskrimineringslagstiftning.

Med tanke på dessa utmaningar och den nuvarande politiska situationen är det angeläget att den framtida federala regeringen reformerar lagen om allmän likabehandling (AGG) och motverkar trycket från USA tillsammans med EU. Mångfaldsstadgan stöds av över 6 000 företag i Tyskland, men Franken klagar på att många företag bara använder den som ett marknadsföringsverktyg.

Debatten om mångfald i företag och dess inflytande på ekonomisk framgång är fortfarande av central betydelse. Franken efterlyser en ärlig granskning av de etiska och ekonomiska aspekterna av denna fråga för att inte bara förbli trogen sina egna principer, utan också för att säkra en hållbar ekonomisk framtid.