خلافة الشركات في خطر: 41 ألف شركة تبحث عن خلفاء!

خلافة الشركات في خطر: 41 ألف شركة تبحث عن خلفاء!

وفي ولاية شمال الراين وستفاليا، ستكون هناك تحديات كبيرة أمام خلافة الشركة في السنوات القادمة. عالي wirtschaft-aktuell.de ومن المقرر تسليم حوالي 41 ألف شركة خلال السنوات العشر المقبلة. ويؤثر هذا على حوالي 220 ألف موظف في المنطقة يخضعون لمساهمات الضمان الاجتماعي. لتسليط الضوء على هذا الموضوع، انعقد منتدى IHK التاسع لخلافة الشركات في CreativQuartier Fürst Leopold في دورستن، حيث تعرف 200 من رواد الأعمال والخلفاء المحتملين على العمليات المعقدة التي ينطوي عليها تسليم الشركة.

وشدد سفين وولف، مدير قسم IHK، على ضرورة الإعداد المبكر والمهني لتغيير الأجيال. وشدد على أن العملية غالبا ما تكون معقدة ونادرا ما تكون واضحة. صرحت نائبة رئيس IHK ميلاني بوم أن "الآلية العائلية" السابقة، والتي كانت تتم فيها الخلافة تلقائيًا داخل العائلة، لم تعد موجودة. فقط ما يقل قليلاً عن نصف الشركات التي تضم أكثر من 20 موظفًا تتبع حل الخلافة العائلية، وهو انخفاض كبير مقارنة بنسبة 71 بالمائة في عام 2016.

التطورات الحالية في التخطيط للخلافة

تفيد تقارير IHK أن الوضع الحالي لا يمثل تحديًا محليًا فحسب، بل يمثل تحديًا إقليميًا شاملاً: في جميع أنحاء شمال الراين - وستفاليا، من المتوقع أنه خلال السنوات العشر المقبلة سيكون هناك 305000 شركة عائلية تبحث عن خلفاء مناسبين. بالإضافة إلى ذلك، تظهر الدراسات الحالية، مثل تقرير متابعة IHK 2024 ihk-arnsberg.de أن عدد الشركات الجاهزة للتسليم سيزيد بمقدار 40.000. وما يثير القلق بشكل خاص هو أن 80% من الشركات تجد صعوبة في العثور على خلفاء خارجيين.

تظهر نتيجة أخرى مثيرة للقلق للاستطلاعات أن 12% من رواد الأعمال الذين تخلوا عن أعمالهم يشيرون إلى الافتقار إلى الحافز كسبب لتسليمهم الوشيك. وقد يؤدي ذلك إلى زيادة عمليات إغلاق الشركات، حيث تقول واحدة من كل عشر شركات إنها لا تستطيع العثور على خليفة، وبالتالي تخطط للإغلاق.

الدعم من IHK

وكان خبراء مثل البروفيسور آن هايدر من WIFU حاضرين في المناقشة حول التخطيط للخلافة، والذين أكدوا على أهمية التواصل والتماسك في الشركات العائلية. وأوضح هيلموت شولت، الذي سلم إدارة شركته لابنته جوانا في عام 2018، وفريدبرت مينكي، الذي قام تدريجياً بإعداد ابنه روبرت لإدارة الشركة، مدى أهمية الإعداد السليم. كما قام أندريه هيسيلنج، الذي تولى إدارة شركة من خارج العائلة، بدمج معرفة المالك السابق في دوره الجديد.

ومن أجل تأمين وجود الشركات وفرص العمل في المنطقة، ناشدت ميلاني باوم رواد الأعمال الاستفادة من مجموعة العروض الواسعة التي تقدمها IHK. ويشمل ذلك الأحداث الإعلامية والمشاورات الفردية وتعيين الخلفاء. يُنصح المالكون الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا على وجه الخصوص بالبدء في التخطيط للخلافة في وقت مبكر، حيث غالبًا ما يكون الإعداد لمدة خمس إلى عشر سنوات ضروريًا. تخطط 40 بالمائة فقط من الشركات لعملية التسليم داخل الأسرة.

وتظهر نتائج الاستطلاعات أن أكثر من 50% من أصحاب الشركات العائلية تزيد أعمارهم عن 55 عاماً، مما يؤكد الحاجة الملحة للمناقشة حول خلافة الشركات. وسوف يظل الارتباط بين التطورات الديموغرافية والتحديات الناشئة عن الخلافة ذا أهمية مركزية في السنوات المقبلة.