Наследяването на фирми в опасност: 41 000 фирми си търсят наследници!

Наследяването на фирми в опасност: 41 000 фирми си търсят наследници!

В Северен Рейн-Вестфалия ще има значителни предизвикателства за приемствеността на компанията през следващите години. Силно wirtschaft-aktuell.de Около 41 000 компании трябва да бъдат предадени през следващите десет години. Това засяга около 220 000 служители в региона, които подлежат на социално осигуряване. За да хвърли светлина върху тази тема, 9-ият форум за корпоративно наследяване на IHK се проведе в CreativQuartier Fürst Leopold в Дорстен, където 200 предприемачи и потенциални наследници научиха за сложните процеси, свързани с предаването на компания.

Свен Волф, мениджър на отдел IHK, подчерта необходимостта от ранна и професионална подготовка за смяната на поколенията. Той подчерта, че процесът често е сложен и рядко лесен. Вицепрезидентът на IHK Мелани Баум заяви, че предишният „семеен автоматизъм“, при който наследяването ставаше автоматично в рамките на семейството, вече не съществува. Само малко под половината от компаниите с повече от 20 служители се стремят към решение за семейна наследственост, драматичен спад в сравнение със 71 процента през 2016 г.

Текущи развития в планирането на приемствеността

IHK съобщава, че настоящата ситуация представлява не само местно, но цялостно регионално предизвикателство: в Северен Рейн-Вестфалия се очаква през следващите десет години да има 305 000 семейни фирми, търсещи подходящи приемници. В допълнение, настоящите проучвания, като последващия доклад на IHK за 2024 г., показват ihk-arnsberg.de че готовите за предаване фирми ще се увеличат с 40 000. Особено притеснителното е, че 80 на сто от фирмите трудно намират външни приемници.

Друг тревожен резултат от проучванията показва, че 12 процента от напускащите предприемачи посочват липсата на мотивация като причина за предстоящото си предаване. Това може да доведе до увеличаване на закриването на компании, тъй като една на всеки десет компании казва, че не може да намери наследник и затова планира затваряне.

Подкрепа от IHK

Експерти като проф. Ан Хайдер от WIFU присъстваха в дискусията за планирането на приемствеността, която подчерта важността на комуникацията и сплотеността в семейния бизнес. Хелмут Шулте, който прехвърли управлението на своята компания на дъщеря си Йохана през 2018 г., и Фридберт Менке, който постепенно подготви сина си Робърт за управление на компанията, показаха ясно колко важна е добрата подготовка. Андре Хеселинг, който пое компания извън семейството, също включи знанията на бившия собственик в новата си роля.

За да осигури съществуването на фирми и работни места в региона, Мелани Баум апелира предприемачите да се възползват от широката гама от предложения на IHK. Това включва информационни събития, индивидуални консултации и назначаване на приемници. По-специално собствениците над 55 години се съветват да започнат планирането на наследството отрано, тъй като често са необходими пет до десет години подготовка. Само 40 процента от компаниите планират вътрешносемейно предаване.

Резултатите от проучванията показват, че над 50 процента от собствениците на семеен бизнес са на възраст над 55 години, което допълнително подчертава спешността на дискусията за приемствеността на бизнеса. Връзката между демографското развитие и предизвикателствата, произтичащи от приемствеността, ще продължи да бъде от централно значение през следващите години.