Virksomhedsarv i fare: 41.000 virksomheder søger efterfølgere!

Virksomhedsarv i fare: 41.000 virksomheder søger efterfølgere!

I Nordrhein-Westfalen vil der i de kommende år være betydelige udfordringer for virksomhedsovertagelsen. Højt wirtschaft-aktuell.de Omkring 41.000 virksomheder skal overdrages inden for de næste ti år. Det berører omkring 220.000 ansatte i regionen, som er pålagt sociale bidrag. For at belyse dette emne fandt det 9. IHK Corporate Succession Forum sted i CreativQuartier Fürst Leopold i Dorsten, hvor 200 iværksættere og potentielle efterfølgere fandt ud af de komplekse processer, der er forbundet med at overdrage en virksomhed.

IHK's divisionschef Sven Wolf understregede behovet for en tidlig og professionel forberedelse til generationsskiftet. Han understregede, at processen ofte er kompleks og sjældent ligetil. IHKs vicepræsident Melanie Baum udtalte, at den tidligere "familieautomatisme", hvor arvefølgen foregik automatisk inden for familien, ikke længere eksisterer. Kun knap halvdelen af ​​virksomhederne med mere end 20 ansatte forfølger en familieoverførselsløsning, et dramatisk fald i forhold til 71 procent i 2016.

Aktuelle udviklinger inden for arveplanlægning

IHK rapporterer, at den nuværende situation ikke blot repræsenterer en lokal, men en omfattende regional udfordring: På tværs af Nordrhein-Westfalen forventes det, at der over de næste ti år vil være 305.000 familievirksomheder, der leder efter passende efterfølgere. Derudover viser aktuelle undersøgelser, som IHK-opfølgningsrapporten 2024 ihk-arnsberg.de at antallet af overdragelsesklare virksomheder stiger med 40.000. Særligt bekymrende er, at 80 procent af virksomhederne har svært ved at finde eksterne efterfølgere.

Et andet alarmerende resultat af undersøgelserne viser, at 12 procent af de opgivende iværksættere angiver manglende motivation som årsag til deres forestående overdragelse. Det kan føre til en stigning i virksomhedslukninger, da hver tiende virksomhed siger, at de ikke kan finde en efterfølger og derfor planlægger at lukke.

Støtte fra IHK

Eksperter som prof. Anne Heider fra WIFU var til stede i diskussionen om arveplanlægning, som understregede vigtigheden af ​​kommunikation og sammenhængskraft i familievirksomheder. Helmut Schulte, der i 2018 overdrog ledelsen af ​​sin virksomhed til sin datter Johanna, og Friedbert Menke, der gradvist forberedte sin søn Robert til virksomhedsledelse, gjorde det klart, hvor vigtigt det er med en sund forberedelse. André Hesseling, der overtog en virksomhed uden for familien, fik også den tidligere ejers viden indarbejdet i sin nye rolle.

For at sikre eksistensen af ​​virksomheder og arbejdspladser i regionen appellerede Melanie Baum til iværksættere om at benytte sig af IHK's brede vifte af tilbud. Dette omfatter informationsarrangementer, individuelle konsultationer og placering af efterfølgere. Især ejere over 55 rådes til at begynde arveplanlægning tidligt, da fem til ti års forberedelse ofte er nødvendig. Kun 40 procent af virksomhederne planlægger en overdragelse inden for familien.

Resultaterne af undersøgelserne viser, at over 50 procent af familievirksomhedsejere er ældre end 55 år, hvilket yderligere understreger, hvor presserende diskussionen om virksomhedsovertagelse er. Sammenhængen mellem den demografiske udvikling og de udfordringer, der følger af succession, vil fortsat være af central betydning i de kommende år.