Η διαδοχή της εταιρείας σε κίνδυνο: 41.000 εταιρείες αναζητούν διαδόχους!

Η διαδοχή της εταιρείας σε κίνδυνο: 41.000 εταιρείες αναζητούν διαδόχους!

Στη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία, θα υπάρξουν σημαντικές προκλήσεις για τη διαδοχή της εταιρείας τα επόμενα χρόνια. Μεγαλόφωνος wirtschaft-aktuell.de Περίπου 41.000 εταιρείες πρόκειται να παραδοθούν τα επόμενα δέκα χρόνια. Αυτό επηρεάζει περίπου 220.000 εργαζόμενους στην περιοχή που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Για να ρίξει φως σε αυτό το θέμα, το 9ο Φόρουμ Εταιρικής Διαδοχής της IHK πραγματοποιήθηκε στο CreativQuartier Fürst Leopold στο Dorsten, όπου 200 επιχειρηματίες και πιθανοί διάδοχοι ανακάλυψαν τις περίπλοκες διαδικασίες που συνεπάγεται η παράδοση μιας εταιρείας.

Ο Sven Wolf, ο διευθυντής του τμήματος IHK, τόνισε την ανάγκη για έγκαιρη και επαγγελματική προετοιμασία για την αλλαγή γενιάς. Τόνισε ότι η διαδικασία είναι συχνά πολύπλοκη και σπάνια απλή. Η αντιπρόεδρος του IHK Melanie Baum δήλωσε ότι ο προηγούμενος «οικογενειακός αυτοματισμός», στον οποίο οι διαδοχές γίνονταν αυτόματα μέσα στην οικογένεια, δεν υπάρχει πλέον. Μόνο λιγότερο από τις μισές εταιρείες με περισσότερους από 20 υπαλλήλους επιδιώκουν μια λύση οικογενειακής διαδοχής, μια δραματική πτώση σε σύγκριση με το 71 τοις εκατό το 2016.

Τρέχουσες εξελίξεις στον σχεδιασμό διαδοχής

Το IHK αναφέρει ότι η τρέχουσα κατάσταση δεν αντιπροσωπεύει απλώς μια τοπική, αλλά μια συνολική περιφερειακή πρόκληση: Σε όλη τη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία, αναμένεται ότι τα επόμενα δέκα χρόνια θα υπάρχουν 305.000 οικογενειακές επιχειρήσεις που αναζητούν κατάλληλους διαδόχους. Επιπλέον, οι τρέχουσες μελέτες, όπως η έκθεση παρακολούθησης του IHK 2024, δείχνουν ihk-arnsberg.de ότι ο αριθμός των εταιρειών έτοιμων για παράδοση θα αυξηθεί κατά 40.000. Αυτό που είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι ότι το 80 τοις εκατό των εταιρειών δυσκολεύονται να βρουν εξωτερικούς διαδόχους.

Ένα άλλο ανησυχητικό αποτέλεσμα των ερευνών δείχνει ότι το 12 τοις εκατό των επιχειρηματιών που παραιτούνται αναφέρουν την έλλειψη κινήτρων ως την αιτία για την επικείμενη παράδοση τους. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε αύξηση του κλεισίματος εταιρειών, καθώς μία στις δέκα εταιρείες λέει ότι δεν μπορεί να βρει διάδοχο και ως εκ τούτου σχεδιάζει να κλείσει.

Υποστήριξη από το IHK

Εμπειρογνώμονες όπως η καθ. Anne Heider από το WIFU ήταν παρόντες στη συζήτηση για τον σχεδιασμό της διαδοχής, οι οποίοι υπογράμμισαν τη σημασία της επικοινωνίας και της συνοχής στις οικογενειακές επιχειρήσεις. Ο Helmut Schulte, ο οποίος παρέδωσε τη διαχείριση της εταιρείας του στην κόρη του Johanna το 2018, και ο Friedbert Menke, ο οποίος προετοίμασε σταδιακά τον γιο του Robert για τη διοίκηση της εταιρείας, κατέστησαν σαφές πόσο σημαντική είναι η προετοιμασία του ήχου. Ο André Hesseling, ο οποίος ανέλαβε μια εταιρεία εκτός οικογένειας, ενσωμάτωσε επίσης τις γνώσεις του πρώην ιδιοκτήτη στο νέο του ρόλο.

Προκειμένου να διασφαλίσει την ύπαρξη εταιρειών και θέσεων εργασίας στην περιοχή, η Melanie Baum απηύθυνε έκκληση στους επιχειρηματίες να επωφεληθούν από το ευρύ φάσμα προσφορών του IHK. Αυτό περιλαμβάνει εκδηλώσεις ενημέρωσης, μεμονωμένες διαβουλεύσεις και την τοποθέτηση διαδόχων. Ιδιαίτερα στους ιδιοκτήτες άνω των 55 ετών συνιστάται να ξεκινήσουν τον προγραμματισμό διαδοχής από νωρίς, καθώς συχνά απαιτούνται πέντε έως δέκα χρόνια προετοιμασίας. Μόνο το 40 τοις εκατό των εταιρειών σχεδιάζει μια ενδοοικογενειακή παράδοση.

Τα αποτελέσματα των ερευνών δείχνουν ότι πάνω από το 50 τοις εκατό των ιδιοκτητών οικογενειακών επιχειρήσεων είναι άνω των 55 ετών, γεγονός που υπογραμμίζει περαιτέρω τον επείγοντα χαρακτήρα της συζήτησης για τη διαδοχή επιχειρήσεων. Η σύνδεση μεταξύ των δημογραφικών εξελίξεων και των προκλήσεων που προκύπτουν από τη διαδοχή θα συνεχίσει να είναι κεντρικής σημασίας τα επόμενα χρόνια.