La sucesión de empresas en peligro: ¡41.000 empresas buscan sucesores!

La sucesión de empresas en peligro: ¡41.000 empresas buscan sucesores!

En Renania del Norte-Westfalia habrá importantes desafíos para la sucesión de empresas en los próximos años. Alto wirtschaft-aktuell.de En los próximos diez años se prevé la cesión de unas 41.000 empresas. Esto afecta a unos 220.000 empleados de la región que están sujetos a cotizaciones a la seguridad social. Para arrojar luz sobre este tema, tuvo lugar en el CreativQuartier Fürst Leopold de Dorsten el 9.º Foro de Sucesión Empresarial de IHK, donde 200 empresarios y posibles sucesores conocieron los complejos procesos que implica la transferencia de una empresa.

Sven Wolf, director de la división IHK, destacó la necesidad de una preparación temprana y profesional para el relevo generacional. Hizo hincapié en que el proceso suele ser complejo y rara vez sencillo. La vicepresidenta de IHK, Melanie Baum, afirmó que el anterior "automatismo familiar", en el que la sucesión se realizaba automáticamente dentro de la familia, ya no existe. Sólo poco menos de la mitad de las empresas con más de 20 empleados están buscando una solución de sucesión familiar, una caída dramática en comparación con el 71 por ciento en 2016.

Avances actuales en la planificación de la sucesión

La situación actual no es sólo un desafío local, sino también regional, informa la IHK: Se espera que en los próximos diez años en Renania del Norte-Westfalia haya 305.000 empresas familiares que busquen sucesores adecuados. Además, los estudios actuales, como el informe de seguimiento de IHK 2024, muestran ihk-arnsberg.de que el número de empresas listas para la entrega aumentará en 40.000. Lo que es particularmente preocupante es que el 80 por ciento de las empresas tienen dificultades para encontrar sucesores externos.

Otro resultado alarmante de las encuestas muestra que el 12 por ciento de los empresarios que renuncian citan la falta de motivación como motivo de su inminente entrega. Esto podría provocar un aumento del cierre de empresas, ya que una de cada diez empresas dice que no puede encontrar un sucesor y, por tanto, planea cerrar.

Apoyo de la IHK

En el debate sobre la planificación de la sucesión estuvieron presentes expertos como la profesora Anne Heider de WIFU, quien destacó la importancia de la comunicación y la cohesión en las empresas familiares. Helmut Schulte, que en 2018 cedió la dirección de su empresa a su hija Johanna, y Friedbert Menke, que poco a poco preparó a su hijo Robert para la dirección de la empresa, dejaron claro lo importante que es una buena preparación. André Hesseling, que se hizo cargo de una empresa ajena a la familia, también incorporó a su nuevo puesto los conocimientos del antiguo propietario.

Para garantizar la existencia de empresas y puestos de trabajo en la región, Melanie Baum hizo un llamamiento a los empresarios para que aprovechen la amplia gama de ofertas de la IHK. Esto incluye eventos informativos, consultas individuales y la designación de sucesores. Se recomienda especialmente a los propietarios mayores de 55 años que comiencen a planificar la sucesión lo antes posible, ya que a menudo son necesarios entre cinco y diez años de preparación. Sólo el 40 por ciento de las empresas planean un traspaso intrafamiliar.

Los resultados de las encuestas muestran que más del 50 por ciento de los propietarios de empresas familiares tienen más de 55 años, lo que subraya aún más la urgencia del debate sobre la sucesión empresarial. La conexión entre la evolución demográfica y los desafíos que surgen de la sucesión seguirá siendo de importancia central en los próximos años.