Ettevõtte pärimine ohus: 41 000 ettevõtet otsib järglasi!

Ettevõtte pärimine ohus: 41 000 ettevõtet otsib järglasi!

Nordrhein-Westfalenis seisavad lähiaastatel ees märkimisväärsed väljakutsed ettevõtete järelkasvuga. Valju wirtschaft-aktuell.de Järgmise kümne aasta jooksul on kavas üle anda umbes 41 000 ettevõtet. See puudutab umbes 220 000 töötajat piirkonnas, kes peavad maksma sotsiaalkindlustusmakseid. Selle teema valgustamiseks toimus Dorstenis CreativQuartier Fürst Leopoldis 9. IHK ettevõtete pärimise foorum, kus 200 ettevõtjat ja potentsiaalset järglast said teada ettevõtte üleandmisega kaasnevatest keerukatest protsessidest.

IHK divisjoni juht Sven Wolf rõhutas põlvkonnavahetuseks varajase ja professionaalse ettevalmistuse vajalikkust. Ta rõhutas, et protsess on sageli keeruline ja harva otsekohene. IHK asepresident Melanie Baum nentis, et varasemat “pereautomaatsust”, kus pärimised toimusid perekonnasiseselt automaatselt, enam ei eksisteeri. Vaid veidi alla pooled enam kui 20 töötajaga ettevõtted otsivad perekonna pärimislahendust, mis on dramaatiline langus võrreldes 71 protsendiga 2016. aastal.

Pärimisplaneerimise jooksvad arengud

IHK teatab, et praegune olukord ei kujuta endast mitte ainult kohalikku, vaid kõikehõlmavat piirkondlikku väljakutset: kogu Nordrhein-Westfalenis on järgmise kümne aasta jooksul oodata 305 000 pereettevõtet, kes otsivad sobivaid järeltulijaid. Lisaks näitavad praegused uuringud, nagu IHK 2024. aasta järelkontrolliaruanne ihk-arnsberg.de et üleandmiseks valmis olevate ettevõtete arv kasvab 40 000 võrra. Eriti murettekitav on see, et 80 protsendil ettevõtetest on raskusi väliste järglaste leidmisega.

Veel üks murettekitav küsitluste tulemus näitab, et 12 protsenti loobuvatest ettevõtjatest nimetab eelseisva üleandmise põhjuseks motivatsioonipuudust. See võib kaasa tuua ettevõtete sulgemiste arvu, sest iga kümnes ettevõte ütleb, et ei leia endale järglast ja plaanib seetõttu sulgeda.

Toetus IHK-lt

Pärimisplaneerimise arutelus olid kohal eksperdid, nagu prof Anne Heider WIFUst, kes rõhutasid suhtluse ja ühtekuuluvuse tähtsust pereettevõtetes. Helmut Schulte, kes andis 2018. aastal oma ettevõtte juhtimise üle tütrele Johannale, ja Friedbert Menke, kes valmistas järk-järgult ette oma poega Robertit ettevõtte juhtimiseks, andsid mõista, kui oluline on korralik ettevalmistus. André Hesseling, kes võttis üle ettevõtte väljaspool perekonda, lõi ka endise omaniku teadmised oma uude rolli.

Et kindlustada piirkonnas ettevõtete ja töökohtade olemasolu, pöördus Melanie Baum ettevõtjate poole, et nad kasutaksid ära IHK laia valikut pakkumisi. See hõlmab teabeüritusi, individuaalseid konsultatsioone ja järglaste määramist. Eelkõige üle 55-aastastel omanikel soovitatakse pärandi planeerimisega varakult alustada, kuna sageli on vaja viis kuni kümme aastat ettevalmistust. Vaid 40 protsenti ettevõtetest plaanib peresisest üleandmist.

Küsitluste tulemused näitavad, et üle 50 protsendi pereettevõtete omanikest on vanemad kui 55 aastat, mis rõhutab veelgi enam ettevõtte pärimise teemalise arutelu aktuaalsust. Seos demograafiliste arengute ja järglusest tulenevate väljakutsete vahel on lähiaastatel jätkuvalt keskse tähtsusega.