Yritysten seuraaminen vaarassa: 41 000 yritystä etsii seuraajia!

Yritysten seuraaminen vaarassa: 41 000 yritystä etsii seuraajia!

Nordrhein-Westfalenissa yritysten seuraamisessa on tulevina vuosina merkittäviä haasteita. äänekäs wirtschaft-aktuell.de Noin 41 000 yritystä on tarkoitus luovuttaa seuraavan kymmenen vuoden aikana. Tämä koskee noin 220 000 työntekijää alueella, jotka ovat sosiaaliturvamaksujen alaisia. Tämän aiheen valaisemiseksi 9. IHK Corporate Succession Forum järjestettiin CreativQuartier Fürst Leopoldissa Dorstenissa, jossa 200 yrittäjää ja potentiaalista seuraajaa sai tietää yrityksen luovuttamiseen liittyvistä monimutkaisista prosesseista.

IHK:n divisioonan johtaja Sven Wolf korosti sukupolvenvaihdokseen valmistautumisen tarvetta varhaisessa ja ammattimaisessa vaiheessa. Hän korosti, että prosessi on usein monimutkainen ja harvoin suoraviivainen. IHK:n varapuheenjohtaja Melanie Baum totesi, että aikaisempaa "perheautomatismia", jossa periytyminen tapahtui automaattisesti perheen sisällä, ei enää ole. Vain hieman alle puolet yli 20 työntekijän yrityksistä tavoittelee perheperinnön ratkaisua, mikä on dramaattinen lasku verrattuna 71 prosenttiin vuonna 2016.

Peräkkäissuunnittelun tämänhetkinen kehitys

IHK raportoi, että nykyinen tilanne ei ole vain paikallinen, vaan kokonaisvaltainen alueellinen haaste: Pohjois-Rhein-Westfalenin alueella odotetaan seuraavan kymmenen vuoden aikana 305 000 perheyritystä etsivän sopivia seuraajia. Lisäksi nykyiset tutkimukset, kuten IHK:n seurantaraportti 2024, osoittavat ihk-arnsberg.de että luovutusvalmiiden yritysten määrä kasvaa 40 000:lla. Erityisen huolestuttavaa on, että 80 prosentilla yrityksistä on vaikeuksia löytää ulkopuolisia seuraajia.

Toinen kyselyjen hälyttävä tulos osoittaa, että 12 prosenttia luopuvista yrittäjistä mainitsee motivaation puutteen syynä lähestyvään luovutukseen. Tämä voi johtaa yritysten sulkemisten lisääntymiseen, sillä joka kymmenes yritys ei löydä seuraajaa ja suunnittelee siksi sulkemista.

Tuki IHK:lta

Perinnesuunnittelusta käydyssä keskustelussa olivat mukana asiantuntijat, kuten professori Anne Heider WIFU:sta, jotka korostivat viestinnän ja yhteenkuuluvuuden merkitystä perheyrityksissä. Helmut Schulte, joka luovutti yrityksensä johdon tyttärelleen Johannalle vuonna 2018, ja Friedbert Menke, joka valmentaa pikkuhiljaa poikaansa Robertia yrityksen johtamiseen, tekivät selväksi, kuinka tärkeää järkevä valmistautuminen on. André Hesseling, joka otti haltuunsa perheen ulkopuolisen yrityksen, yhdisti myös entisen omistajan tietämyksen uuteen rooliinsa.

Yritysten ja työpaikkojen olemassaolon turvaamiseksi alueella Melanie Baum vetosi yrittäjiin hyödyntämään IHK:n laajaa tarjontaa. Tämä sisältää tiedotustilaisuudet, henkilökohtaiset konsultaatiot ja seuraajien sijoittamisen. Erityisesti yli 55-vuotiaita omistajia kehotetaan aloittamaan jälkeläisten suunnittelu ajoissa, sillä usein tarvitaan viidestä kymmeneen vuotta valmistautumista. Vain 40 prosenttia yrityksistä suunnittelee perheen sisäistä luovutusta.

Selvitysten tulokset osoittavat, että yli 50 prosenttia perheyritysten omistajista on yli 55-vuotiaita, mikä korostaa entisestään yritysten seuraajakeskustelun kiireellisyyttä. Väestökehityksen ja jälkeläisten haasteiden välinen yhteys tulee olemaan keskeinen myös tulevina vuosina.