Sukcesija poduzeća u opasnosti: 41.000 poduzeća traži nasljednike!

Sukcesija poduzeća u opasnosti: 41.000 poduzeća traži nasljednike!

U Sjevernoj Rajni-Vestfaliji će sljedećih godina biti značajnih izazova za nasljeđivanje poduzeća. Glasno wirtschaft-aktuell.de U idućih deset godina trebala bi biti primopredaja oko 41.000 tvrtki. To utječe na oko 220.000 zaposlenika u regiji koji su obveznici doprinosa za socijalno osiguranje. Kako bi rasvijetlili ovu temu, u CreativQuartier Fürst Leopold u Dorstenu održao se 9. IHK Forum o korporativnom sukcesiji, gdje je 200 poduzetnika i potencijalnih nasljednika upoznalo složene procese primopredaje poduzeća.

Sven Wolf, voditelj divizije IHK, istaknuo je potrebu rane i stručne pripreme za smjenu generacija. Naglasio je da je proces često složen i rijetko jednostavan. Potpredsjednica IHK-a Melanie Baum izjavila je da dosadašnji “obiteljski automatizam”, u kojem se nasljeđivanje odvijalo automatski unutar obitelji, više ne postoji. Tek nešto manje od polovice tvrtki s više od 20 zaposlenika traži rješenje obiteljskog nasljeđivanja, što je dramatičan pad u usporedbi sa 71 posto u 2016.

Trenutni razvoj u planiranju sukcesije

IHK izvještava da trenutna situacija ne predstavlja samo lokalni, već sveobuhvatan regionalni izazov: u cijeloj Sjevernoj Rajni-Vestfaliji očekuje se da će u sljedećih deset godina biti 305.000 obiteljskih tvrtki koje će tražiti odgovarajuće nasljednike. Osim toga, pokazuju aktualne studije, poput izvješća o praćenju IHK-a 2024 ihk-arnsberg.de da će se broj tvrtki spremnih za primopredaju povećati za 40.000. Ono što posebno zabrinjava jest da 80 posto tvrtki ima poteškoća s pronalaskom vanjskih nasljednika.

Još jedan alarmantan rezultat istraživanja pokazuje da 12 posto poduzetnika koji odustaju kao razlog za skoru primopredaju navodi nedostatak motivacije. To bi moglo dovesti do porasta zatvaranja tvrtki, budući da svaka deseta tvrtka kaže da ne može pronaći nasljednika i zato planira zatvaranje.

Podrška IHK

U raspravi o planiranju sukcesije sudjelovali su stručnjaci poput prof. Anne Heider iz WIFU-a, koja je istaknula važnost komunikacije i kohezije u obiteljskim poduzećima. Helmut Schulte, koji je 2018. prepustio upravljanje svojom tvrtkom svojoj kćeri Johanni, i Friedbert Menke, koji je postupno pripremao svog sina Roberta za upravljanje tvrtkom, jasno su dali do znanja koliko je važna dobra priprema. André Hesseling, koji je preuzeo tvrtku izvan obitelji, također je u svoju novu ulogu ugradio znanje bivšeg vlasnika.

Kako bi osigurali opstanak tvrtki i radnih mjesta u regiji, Melanie Baum apelirala je na poduzetnike da iskoriste široku ponudu IHK-a. To uključuje informativne događaje, individualne konzultacije i postavljanje nasljednika. Vlasnicima starijima od 55 godina osobito se savjetuje da rano počnu s planiranjem nasljeđivanja jer je često potrebno pet do deset godina priprema. Samo 40 posto tvrtki planira primopredaju unutar obitelji.

Rezultati istraživanja pokazuju da je više od 50 posto vlasnika obiteljskih tvrtki starije od 55 godina, što dodatno naglašava hitnost rasprave o poslovnom nasljeđu. Veza između demografskih kretanja i izazova koji proizlaze iz sukcesije i dalje će biti od središnje važnosti u nadolazećim godinama.