Veszélyben a cégutódlás: 41 000 cég keres utódokat!

Veszélyben a cégutódlás: 41 000 cég keres utódokat!

Észak-Rajna-Vesztfáliában az elkövetkező években jelentős kihívások elé néz a vállalatutódlás. Hangos wirtschaft-aktuell.de A következő tíz évben körülbelül 41 000 céget kell átadni. Ez a régióban mintegy 220 000 társadalombiztosítási járulékköteles munkavállalót érint. Ennek a témának a megvilágítására került sor a dorsteni CreativQuartier Fürst Leopoldban a 9. IHK Vállalati Utódlási Fórumra, ahol 200 vállalkozó és potenciális utód ismerkedhetett meg a cég átadásával járó összetett folyamatokkal.

Sven Wolf, az IHK szakosztályvezetője a korai és szakszerű felkészülést hangsúlyozta a generációváltásra. Hangsúlyozta, hogy a folyamat gyakran bonyolult és ritkán egyszerű. Az IHK alelnöke, Melanie Baum kijelentette, hogy a korábbi „családi automatizmus”, amelyben az utódlás automatikusan történt a családon belül, már nem létezik. A 20 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak csak alig fele keres családi utódlási megoldást, ami drámai csökkenés a 2016-os 71 százalékhoz képest.

Az utódlástervezés jelenlegi fejleményei

Az IHK jelentése szerint a jelenlegi helyzet nem csupán helyi, hanem átfogó regionális kihívást jelent: Észak-Rajna-Vesztfália-szerte várhatóan 305 000 családi vállalkozás keres majd megfelelő utódokat a következő tíz évben. Ezenkívül a jelenlegi tanulmányok, például az IHK 2024-es nyomon követési jelentése azt mutatják ihk-arnsberg.de hogy 40 ezerrel nő az átadásra kész cégek száma. Ami különösen aggasztó, hogy a cégek 80 százaléka nehezen talál külső utódokat.

A felmérések másik riasztó eredménye szerint a felmondó vállalkozók 12 százaléka a motiváció hiányát nevezi meg közelgő átadás-átvételének okaként. This could lead to an increase in company closures, as one in ten companies say they cannot find a successor and are therefore planning to close.

Támogatás az IHK-tól

Az utódlástervezésről szóló vitában olyan szakértők vettek részt, mint például Prof. Anne Heider a WIFU-tól, akik a kommunikáció és a kohézió fontosságát hangsúlyozták a családi vállalkozásokban. Helmut Schulte, aki 2018-ban lányának, Johannának adta át cége irányítását, és Friedbert Menke, aki fiát, Robertet fokozatosan készítette fel a cégvezetésre, világossá tették, mennyire fontos a megalapozott felkészülés. André Hesseling, who took over a company outside the family, also incorporated the former owner's knowledge into his new role.

A régióban működő cégek és munkahelyek létének biztosítása érdekében Melanie Baum arra kérte a vállalkozókat, hogy vegyék igénybe az IHK széles kínálatát. Ez magában foglalja a tájékoztató rendezvényeket, az egyéni konzultációkat és az utódok elhelyezkedését. Különösen az 55 év feletti tulajdonosoknak tanácsos korán elkezdeni az utódlás tervezését, mivel gyakran öt-tíz év felkészülés szükséges. Csupán a cégek 40 százaléka tervez családon belüli átadás-átvételt.

A felmérések eredményei azt mutatják, hogy a családi vállalkozások tulajdonosainak több mint 50 százaléka 55 évnél idősebb, ami tovább erősíti a cégutódlásról szóló vita sürgősségét. A demográfiai folyamatok és az utódlásból fakadó kihívások kapcsolata a következő években is központi jelentőségű lesz.