Successione aziendale in pericolo: 41.000 aziende cercano successori!

Successione aziendale in pericolo: 41.000 aziende cercano successori!

Nei prossimi anni nella Renania Settentrionale-Vestfalia si presenteranno sfide importanti per la successione aziendale. Forte wirtschaft-aktuell.de Nei prossimi dieci anni dovranno essere cedute circa 41.000 aziende. Ciò riguarda circa 220.000 dipendenti della regione soggetti a contributi previdenziali. Per fare luce su questo argomento, nel CreativQuartier Fürst Leopold a Dorsten si è svolto il 9° Forum sulla successione aziendale dell'IHK, dove 200 imprenditori e potenziali successori si sono informati sui complessi processi di cessione di un'azienda.

Sven Wolf, direttore della divisione IHK, ha sottolineato la necessità di una preparazione tempestiva e professionale per il cambio generazionale. Ha sottolineato che il processo è spesso complesso e raramente semplice. La vicepresidente dell'IHK Melanie Baum ha affermato che il precedente “automatismo familiare”, in cui le successioni avvenivano automaticamente all'interno della famiglia, non esiste più. Solo poco meno della metà delle aziende con più di 20 dipendenti adotta una soluzione di successione familiare, una percentuale in netto calo rispetto al 71% del 2016.

Attuali sviluppi nella pianificazione successoria

L'IHK riferisce che la situazione attuale non rappresenta solo una sfida locale, ma una sfida globale a livello regionale: in tutta la Renania Settentrionale-Vestfalia si prevede che nei prossimi dieci anni ci saranno 305.000 imprese familiari alla ricerca di successori adeguati. Inoltre, studi attuali, come il rapporto di follow-up dell’IHK 2024, lo dimostrano ihk-arnsberg.de che il numero delle aziende pronte per la cessione aumenterà di 40.000. Ciò che è particolarmente preoccupante è che l’80% delle aziende ha difficoltà a trovare successori esterni.

Un altro risultato allarmante del sondaggio mostra che il 12% degli imprenditori che lasciano l'azienda adduce la mancanza di motivazione come motivo dell'imminente passaggio di consegne. Ciò potrebbe portare ad un aumento delle chiusure di aziende, poiché un’azienda su dieci afferma di non riuscire a trovare un successore e quindi pianifica di chiudere.

Supporto dell'IHK

Al dibattito sulla pianificazione successoria erano presenti esperti come la Prof.ssa Anne Heider della WIFU, che ha sottolineato l'importanza della comunicazione e della coesione nelle imprese familiari. Helmut Schulte, che nel 2018 ha ceduto la direzione della sua azienda alla figlia Johanna, e Friedbert Menke, che ha gradualmente preparato suo figlio Robert alla direzione dell'azienda, hanno chiarito quanto sia importante una buona preparazione. Anche André Hesseling, che ha rilevato un'azienda esterna alla famiglia, ha incorporato nel suo nuovo ruolo le conoscenze del precedente proprietario.

Per garantire l'esistenza di aziende e posti di lavoro nella regione, Melanie Baum ha lanciato un appello agli imprenditori affinché approfittino dell'ampia offerta dell'IHK. Ciò include eventi informativi, consultazioni individuali e il collocamento dei successori. Si consiglia in particolare ai proprietari con più di 55 anni di iniziare presto la pianificazione della successione, poiché spesso sono necessari dai cinque ai dieci anni di preparazione. Solo il 40% delle aziende prevede un passaggio di consegne intrafamiliare.

I risultati dei sondaggi mostrano che oltre il 50% dei titolari di imprese familiari ha più di 55 anni, il che sottolinea ulteriormente l’urgenza del dibattito sulla successione aziendale. Il collegamento tra l’evoluzione demografica e le sfide legate alla successione continuerà ad avere un’importanza centrale anche nei prossimi anni.