Įmonės paveldėjimo pavojus: 41 000 įmonių ieško įpėdinių!

Įmonės paveldėjimo pavojus: 41 000 įmonių ieško įpėdinių!

Šiaurės Reine-Vestfalijoje ateinančiais metais iškils didelių iššūkių, susijusių su įmonių perėmimu. Garsiai wirtschaft-aktuell.de Per ateinančius dešimt metų planuojama perduoti apie 41 000 įmonių. Tai paliečia apie 220 000 regiono darbuotojų, kuriems taikomos socialinio draudimo įmokos. Siekiant išsiaiškinti šią temą, Dorsteno CreativQuartier Fürst Leopold mieste įvyko 9-asis IHK įmonių paveldėjimo forumas, kuriame 200 verslininkų ir galimų įpėdinių sužinojo apie sudėtingus procesus, susijusius su įmonės perdavimu.

IHK padalinio vadovas Svenas Wolfas pabrėžė būtinybę anksti ir profesionaliai pasiruošti kartų kaitai. Jis pabrėžė, kad procesas dažnai būna sudėtingas ir retai paprastas. IHK viceprezidentė Melanie Baum pareiškė, kad ankstesnis „šeimos automatizmas“, kai paveldėjimas vyko automatiškai šeimoje, nebeegzistuoja. Tik šiek tiek mažiau nei pusė įmonių, kuriose dirba daugiau nei 20 darbuotojų, siekia šeimos paveldėjimo sprendimo, o tai yra dramatiškas nuosmukis, palyginti su 71 proc. 2016 m.

Dabartiniai paveldėjimo planavimo pokyčiai

IHK praneša, kad dabartinė padėtis yra ne tik vietinis, bet ir visapusiškas regioninis iššūkis: Šiaurės Reine-Vestfalijoje tikimasi, kad per ateinančius dešimt metų 305 000 šeimos įmonių ieškos tinkamų įpėdinių. Be to, dabartiniai tyrimai, tokie kaip IHK 2024 m. tolesnių veiksmų ataskaita, rodo ihk-arnsberg.de kad perdavimui paruoštų įmonių skaičius padidės 40 tūkst. Ypatingą nerimą kelia tai, kad 80 procentų įmonių susiduria su sunkumais ieškant išorinių įpėdinių.

Kitas nerimą keliantis apklausų rezultatas rodo, kad 12 procentų besitraukiančių verslininkų artėjančio perdavimo priežastimi įvardija motyvacijos stoką. Dėl to gali padaugėti įmonių uždarymų, nes viena iš dešimties įmonių teigia negalinti rasti įpėdinio, todėl planuoja užsidaryti.

IHK parama

Diskusijoje apie paveldėjimo planavimą dalyvavo tokie ekspertai kaip prof. Anne Heider iš WIFU, kurie pabrėžė bendravimo ir sanglaudos svarbą šeimos versle. Helmutas Schulte'as, 2018-aisiais perdavęs savo įmonės valdymą dukrai Johannai, ir Friedbertas Menke, palaipsniui ruošęs įmonės valdymui sūnų Robertą, aiškiai parodė, koks svarbus yra patikimas pasiruošimas. André Hesselingas, perėmęs įmonę už šeimos ribų, taip pat įtraukė buvusio savininko žinias į savo naują vaidmenį.

Siekdama užsitikrinti įmonių ir darbo vietų buvimą regione, Melanie Baum kreipėsi į verslininkus, prašydama pasinaudoti įvairiais IHK pasiūlymais. Tai apima informacinius renginius, individualias konsultacijas ir įpėdinių paskyrimą. Ypač vyresniems nei 55 metų savininkams patariama pradėti planuoti paveldėjimą anksti, nes dažnai reikia penkerių–dešimties metų pasiruošimo. Tik 40 procentų įmonių planuoja perdavimą šeimos viduje.

Apklausų rezultatai rodo, kad daugiau nei 50 procentų šeimos įmonių savininkų yra vyresni nei 55 metų, o tai dar labiau pabrėžia diskusijos apie verslo perėmimą aktualumą. Ryšys tarp demografinių pokyčių ir iššūkių, kylančių dėl paveldėjimo, ateinančiais metais ir toliau bus labai svarbus.