Bedrijfsopvolging in gevaar: 41.000 bedrijven zoeken opvolgers!

Bedrijfsopvolging in gevaar: 41.000 bedrijven zoeken opvolgers!

In Noordrijn-Westfalen staan ​​de komende jaren grote uitdagingen op het gebied van de bedrijfsopvolging. Luidruchtig wirtschaft-aktuell.de De komende tien jaar zullen ongeveer 41.000 bedrijven worden overgedragen. Dit treft ongeveer 220.000 werknemers in de regio die onderworpen zijn aan sociale zekerheidsbijdragen. Om licht op dit onderwerp te werpen vond het 9e IHK Corporate Succession Forum plaats in het CreativQuartier Fürst Leopold in Dorsten, waar 200 ondernemers en potentiële opvolgers kennis maakten met de complexe processen die gepaard gaan met de overdracht van een bedrijf.

Sven Wolf, divisiemanager van IHK, benadrukte de noodzaak van een vroege en professionele voorbereiding op de generatiewisseling. Hij benadrukte dat het proces vaak complex en zelden eenvoudig is. IHK-vicevoorzitter Melanie Baum stelde dat het vroegere ‘familie-automatisme’, waarbij opvolging automatisch binnen de familie plaatsvond, niet meer bestaat. Slechts iets minder dan de helft van de bedrijven met meer dan twintig werknemers streeft naar een oplossing voor gezinsopvolging, een dramatische daling vergeleken met 71 procent in 2016.

Actuele ontwikkelingen op het gebied van opvolgingsplanning

De IHK meldt dat de huidige situatie niet alleen een lokale, maar een veelomvattende regionale uitdaging vormt: in heel Noordrijn-Westfalen zullen naar verwachting de komende tien jaar 305.000 familiebedrijven op zoek zijn naar geschikte opvolgers. Bovendien blijkt uit huidige onderzoeken, zoals het IHK-vervolgrapport 2024 ihk-arnsberg.de dat het aantal bedrijven dat klaar is voor overdracht met 40.000 zal toenemen. Wat vooral zorgwekkend is, is dat 80 procent van de bedrijven moeite heeft met het vinden van externe opvolgers.

Een ander alarmerend resultaat van de enquêtes laat zien dat 12 procent van de ondernemers die afstand doen van hun bedrijf een gebrek aan motivatie als reden voor hun aanstaande overdracht noemt. Dit zou kunnen leiden tot een toename van het aantal bedrijfssluitingen, aangezien één op de tien bedrijven zegt geen opvolger te kunnen vinden en daarom van plan is te sluiten.

Steun van de IHK

Bij de discussie over opvolgingsplanning waren deskundigen als prof. Anne Heider van WIFU aanwezig, die het belang van communicatie en cohesie in familiebedrijven benadrukte. Helmut Schulte, die in 2018 de leiding van zijn bedrijf overdroeg aan zijn dochter Johanna, en Friedbert Menke, die zijn zoon Robert stapsgewijs voorbereidde op de bedrijfsleiding, maakten duidelijk hoe belangrijk een goede voorbereiding is. Ook André Hesseling, die een bedrijf buiten de familie overnam, nam de kennis van de voormalige eigenaar mee in zijn nieuwe rol.

Om het voortbestaan ​​van bedrijven en banen in de regio veilig te stellen, riep Melanie Baum ondernemers op om te profiteren van het brede aanbod van de IHK. Denk hierbij aan voorlichtingsbijeenkomsten, individueel overleg en plaatsing van opvolgers. Vooral eigenaren boven de 55 jaar wordt geadviseerd om vroegtijdig met successieplanning te beginnen, omdat vaak vijf tot tien jaar voorbereiding nodig is. Slechts 40 procent van de bedrijven plant een overdracht binnen het gezin.

Uit de resultaten van de onderzoeken blijkt dat ruim 50 procent van de eigenaren van familiebedrijven ouder is dan 55 jaar, wat de urgentie van de discussie over bedrijfsopvolging nog eens onderstreept. De samenhang tussen demografische ontwikkelingen en de uitdagingen die voortkomen uit opvolging zal de komende jaren van centraal belang blijven.