Selskapsarv i fare: 41 000 bedrifter ser etter etterfølgere!

Selskapsarv i fare: 41 000 bedrifter ser etter etterfølgere!

I Nordrhein-Westfalen vil det være betydelige utfordringer for selskapssuksess de kommende årene. Høyt wirtschaft-aktuell.de Rundt 41.000 bedrifter skal overleveres i løpet av de neste ti årene. Dette berører rundt 220.000 arbeidstakere i regionen som er avgiftspliktige. For å belyse dette temaet fant det 9. IHK Corporate Succession Forum sted i CreativQuartier Fürst Leopold i Dorsten, hvor 200 gründere og potensielle etterfølgere fant ut om de komplekse prosessene som var involvert i overlevering av et selskap.

Sven Wolf, divisjonsleder IHK, understreket behovet for tidlig og faglig forberedelse til generasjonsskiftet. Han understreket at prosessen ofte er kompleks og sjeldent enkel. IHKs visepresident Melanie Baum uttalte at den tidligere "familieautomatismen", der arvefølgen fant sted automatisk i familien, ikke lenger eksisterer. Bare i underkant av halvparten av bedrifter med mer enn 20 ansatte forfølger en familiesuksessløsning, en dramatisk nedgang sammenlignet med 71 prosent i 2016.

Aktuell utvikling innen arveplanlegging

IHK rapporterer at dagens situasjon ikke bare representerer en lokal, men en omfattende regional utfordring: På tvers av Nordrhein-Westfalen er det forventet at det i løpet av de neste ti årene vil være 305 000 familiebedrifter på jakt etter passende etterfølgere. I tillegg viser aktuelle studier, som IHK-oppfølgingsrapporten 2024 ihk-arnsberg.de at antall overleveringsklare virksomheter øker med 40.000. Det som er spesielt bekymringsfullt er at 80 prosent av bedriftene har problemer med å finne eksterne etterfølgere.

Et annet alarmerende resultat av undersøkelsene viser at 12 prosent av gründerne som gir opp, oppgir manglende motivasjon som årsak til deres forestående overlevering. Dette kan føre til en økning i bedriftsnedleggelser, ettersom én av ti bedrifter sier at de ikke finner en etterfølger og derfor planlegger å stenge.

Støtte fra IHK

Eksperter som prof. Anne Heider fra WIFU var til stede i diskusjonen om arveplanlegging, som understreket viktigheten av kommunikasjon og samhold i familiebedrifter. Helmut Schulte, som overlot ledelsen av selskapet sitt til datteren Johanna i 2018, og Friedbert Menke, som gradvis forberedte sønnen Robert for selskapets ledelse, gjorde det klart hvor viktig det er med god forberedelse. André Hesseling, som overtok et selskap utenfor familien, inkorporerte også den tidligere eierens kunnskap i sin nye rolle.

For å sikre eksistensen av bedrifter og arbeidsplasser i regionen, appellerte Melanie Baum til gründere om å benytte seg av IHKs brede tilbud. Dette inkluderer informasjonsarrangementer, individuelle konsultasjoner og plassering av etterfølgere. Spesielt eiere over 55 år anbefales å starte arveplanlegging tidlig, da fem til ti års forberedelse ofte er nødvendig. Bare 40 prosent av bedriftene planlegger en familieoverlevering.

Resultatene fra undersøkelsene viser at over 50 prosent av familiebedriftseierne er eldre enn 55 år, noe som ytterligere understreker det haster med diskusjonen om bedriftssuksess. Sammenhengen mellom den demografiske utviklingen og utfordringene som følger av arvefølge vil fortsatt være sentralt i årene som kommer.