Sucessão empresarial em perigo: 41 mil empresas procuram sucessores!

Sucessão empresarial em perigo: 41 mil empresas procuram sucessores!

Na Renânia do Norte-Vestefália, existirão desafios significativos para a sucessão empresarial nos próximos anos. Alto wirtschaft-aktuell.de Cerca de 41 mil empresas deverão ser entregues nos próximos dez anos. Isto afecta cerca de 220.000 trabalhadores da região que estão sujeitos a contribuições para a segurança social. Para esclarecer este tema, o 9º Fórum de Sucessão Corporativa da IHK aconteceu no CreativQuartier Fürst Leopold em Dorsten, onde 200 empreendedores e potenciais sucessores aprenderam sobre os complexos processos envolvidos na transferência de uma empresa.

Sven Wolf, gerente da divisão IHK, enfatizou a necessidade de uma preparação precoce e profissional para a mudança geracional. Ele enfatizou que o processo é muitas vezes complexo e raramente simples. A vice-presidente da IHK, Melanie Baum, afirmou que o anterior “automatismo familiar”, em que as sucessões ocorriam automaticamente dentro da família, já não existe. Apenas pouco menos de metade das empresas com mais de 20 empregados procuram uma solução de sucessão familiar, um declínio dramático em comparação com 71% em 2016.

Desenvolvimentos atuais no planejamento sucessório

A IHK informa que a situação actual representa não apenas um desafio local, mas também um desafio regional abrangente: em toda a Renânia do Norte-Vestefália, espera-se que nos próximos dez anos existam 305.000 empresas familiares à procura de sucessores adequados. Além disso, estudos atuais, como o relatório de acompanhamento da IHK de 2024, mostram ihk-arnsberg.de que o número de empresas prontas para transferência aumentará em 40.000. O que é particularmente preocupante é que 80% das empresas têm dificuldade em encontrar sucessores externos.

Outro resultado alarmante dos inquéritos mostra que 12 por cento dos empresários que abandonaram o emprego citam a falta de motivação como a razão para a sua transferência iminente. Isto poderá levar a um aumento no encerramento de empresas, uma vez que uma em cada dez empresas afirma não conseguir encontrar um sucessor e, portanto, planeia encerrar.

Apoio do IHK

Especialistas como a Prof. Anne Heider da WIFU estiveram presentes na discussão sobre o planejamento sucessório, que enfatizaram a importância da comunicação e da coesão nas empresas familiares. Helmut Schulte, que entregou a gestão da sua empresa à sua filha Johanna em 2018, e Friedbert Menke, que preparou gradualmente o seu filho Robert para a gestão da empresa, deixaram claro a importância de uma boa preparação. André Hesseling, que assumiu uma empresa fora da família, também incorporou o conhecimento do antigo proprietário à sua nova função.

Para garantir a existência de empresas e empregos na região, Melanie Baum apelou aos empresários para que aproveitem o vasto leque de ofertas do IHK. Isto inclui eventos informativos, consultas individuais e colocação de sucessores. Os proprietários com mais de 55 anos, em particular, são aconselhados a iniciar o planeamento da sucessão desde o início, uma vez que muitas vezes são necessários cinco a dez anos de preparação. Apenas 40% das empresas planeiam uma transferência intrafamiliar.

Os resultados dos inquéritos mostram que mais de 50 por cento dos proprietários de empresas familiares têm mais de 55 anos, o que sublinha ainda mais a urgência da discussão sobre a sucessão empresarial. A ligação entre a evolução demográfica e os desafios decorrentes da sucessão continuará a ter uma importância central nos próximos anos.