Succesiunea companiei în pericol: 41.000 de companii caută succesori!

Succesiunea companiei în pericol: 41.000 de companii caută succesori!

În Renania de Nord-Westfalia, vor exista provocări semnificative pentru succesiunea companiei în următorii ani. Tare wirtschaft-aktuell.de Aproximativ 41.000 de companii urmează să fie predate în următorii zece ani. Acest lucru afectează aproximativ 220.000 de angajați din regiune care sunt supuși contribuțiilor la asigurările sociale. Pentru a face lumină asupra acestui subiect, a 9-a IHK Corporate Succession Forum a avut loc în CreativQuartier Fürst Leopold din Dorsten, unde 200 de antreprenori și potențiali succesori au aflat despre procesele complexe implicate în predarea unei companii.

Sven Wolf, directorul diviziei IHK, a subliniat necesitatea unei pregătiri timpurii și profesionale pentru schimbarea generațională. El a subliniat că procesul este adesea complex și rareori simplu. Vicepreședintele IHK, Melanie Baum, a declarat că „automatismul familial” anterior, în care succesiunile aveau loc automat în cadrul familiei, nu mai există. Doar puțin sub jumătate dintre companiile cu peste 20 de angajați urmăresc o soluție de succesiune familială, o scădere dramatică față de 71% în 2016.

Evoluții actuale în planificarea succesiunii

IHK raportează că situația actuală reprezintă nu doar o provocare locală, ci și o provocare regională cuprinzătoare: în Renania de Nord-Westfalia, se așteaptă ca în următorii zece ani să existe 305.000 de întreprinderi de familie în căutarea unor succesori potriviți. În plus, studiile actuale, cum ar fi raportul de urmărire IHK 2024, arată ihk-arnsberg.de că numărul firmelor pregătite pentru predare va crește cu 40.000. Ceea ce este deosebit de îngrijorător este faptul că 80% dintre companii au dificultăți în a găsi succesori externi.

Un alt rezultat alarmant al sondajelor arată că 12 la sută dintre antreprenorii care au renunțat menționează lipsa de motivație drept motiv pentru predarea lor iminentă. Acest lucru ar putea duce la o creștere a închiderilor de companii, deoarece una din zece companii spun că nu poate găsi un succesor și, prin urmare, plănuiește să închidă.

Sprijin din partea IHK

În discuția despre planificarea succesorală au fost prezenți experți precum prof. Anne Heider de la WIFU, care au subliniat importanța comunicării și a coeziunii în afacerile de familie. Helmut Schulte, care a predat conducerea companiei sale fiicei sale Johanna în 2018, și Friedbert Menke, care și-a pregătit treptat fiul Robert pentru conducerea companiei, au arătat clar cât de importantă este pregătirea solidă. André Hesseling, care a preluat o companie din afara familiei, a incorporat si cunostintele fostului proprietar in noul sau rol.

Pentru a asigura existența companiilor și a locurilor de muncă în regiune, Melanie Baum a făcut apel la antreprenori să profite de gama largă de oferte a IHK. Acestea includ evenimente de informare, consultări individuale și plasarea succesorilor. Proprietarii de peste 55 de ani, în special, sunt sfătuiți să înceapă planificarea succesiunii devreme, deoarece sunt adesea necesari cinci până la zece ani de pregătire. Doar 40% dintre companii plănuiesc o predare intra-familială.

Rezultatele sondajelor arată că peste 50% dintre proprietarii de afaceri de familie au peste 55 de ani, ceea ce subliniază și mai mult urgența discuției despre succesiunea afacerilor. Legătura dintre evoluțiile demografice și provocările care decurg din succesiune va continua să aibă o importanță centrală în următorii ani.