Nástupníctvo firiem v ohrození: 41 000 firiem hľadá nástupcov!

Nástupníctvo firiem v ohrození: 41 000 firiem hľadá nástupcov!

V Severnom Porýní-Vestfálsku budú v nasledujúcich rokoch čeliť značným výzvam v súvislosti s nástupníctvom spoločností. nahlas wirtschaft-aktuell.de V najbližších desiatich rokoch sa má odovzdať približne 41 000 spoločností. Týka sa to približne 220 000 zamestnancov v regióne, ktorí platia sociálne odvody. Na objasnenie tejto témy sa v CreativQuartier Fürst Leopold v Dorstene uskutočnilo 9. fórum o nástupníctve firiem IHK, kde sa 200 podnikateľov a potenciálnych nástupcov dozvedelo o zložitých procesoch odovzdania spoločnosti.

Sven Wolf, manažér divízie IHK, zdôraznil potrebu včasnej a profesionálnej prípravy na generačnú výmenu. Zdôraznil, že tento proces je často zložitý a zriedka jednoduchý. Viceprezidentka IHK Melanie Baumová uviedla, že doterajší „rodinný automatizmus“, pri ktorom dochádzalo k dedeniu automaticky v rámci rodiny, už neexistuje. Len necelá polovica spoločností s viac ako 20 zamestnancami sa snaží o rodinné dedičstvo, čo je dramatický pokles v porovnaní so 71 percentami v roku 2016.

Aktuálny vývoj v plánovaní nástupníctva

IHK uvádza, že súčasná situácia nepredstavuje len lokálnu, ale komplexnú regionálnu výzvu: V Severnom Porýní-Vestfálsku sa očakáva, že v priebehu nasledujúcich desiatich rokov bude 305 000 rodinných podnikov hľadať vhodných nástupcov. Okrem toho súčasné štúdie, ako napríklad správa IHK z roku 2024, ukazujú ihk-arnsberg.de že počet firiem pripravených na odovzdanie sa zvýši o 40-tisíc. Znepokojujúce je najmä to, že 80 percent spoločností má problém nájsť externých nástupcov.

Ďalší alarmujúci výsledok prieskumov ukazuje, že 12 percent odchádzajúcich podnikateľov ako dôvod blížiaceho sa odovzdania uvádza nedostatok motivácie. To by mohlo viesť k zvýšeniu zatvárania spoločností, pretože jedna z desiatich spoločností tvrdí, že nevie nájsť nástupcu, a preto plánuje zatvorenie.

Podpora zo strany IHK

V diskusii o plánovaní nástupníctva boli prítomní odborníci ako Prof. Anne Heider z WIFU, ktorí zdôraznili dôležitosť komunikácie a súdržnosti v rodinných firmách. Helmut Schulte, ktorý v roku 2018 odovzdal vedenie svojej spoločnosti svojej dcére Johanne, a Friedbert Menke, ktorý postupne pripravoval svojho syna Roberta na vedenie spoločnosti, dali jasne najavo, aká dôležitá je zvuková príprava. André Hesseling, ktorý prevzal firmu mimo rodiny, zakomponoval do svojej novej úlohy aj znalosti bývalého majiteľa.

S cieľom zabezpečiť existenciu firiem a pracovných miest v regióne oslovila Melanie Baum podnikateľov, aby využili širokú ponuku IHK. To zahŕňa informačné akcie, individuálne konzultácie a umiestňovanie nástupcov. Najmä vlastníkom starším ako 55 rokov sa odporúča, aby začali plánovanie nástupníctva včas, pretože príprava je často potrebná päť až desať rokov. Len 40 percent firiem plánuje odovzdanie v rámci rodiny.

Z výsledkov prieskumov vyplýva, že viac ako 50 percent majiteľov rodinných firiem je starších ako 55 rokov, čo ešte viac podčiarkuje naliehavosť diskusie o nástupníctve. Spojenie medzi demografickým vývojom a výzvami vyplývajúcimi z nástupníctva bude mať v nadchádzajúcich rokoch aj naďalej ústredný význam.