Företagsuccession i fara: 41 000 företag söker efterträdare!

Företagsuccession i fara: 41 000 företag söker efterträdare!

I Nordrhein-Westfalen kommer det att finnas betydande utmaningar för företagsöverträdelser under de kommande åren. Högt wirtschaft-aktuell.de Omkring 41 000 företag kommer att överlämnas under de kommande tio åren. Detta berör cirka 220 000 anställda i regionen som är avgiftsbelagda. För att belysa detta ämne ägde det nionde IHK Corporate Succession Forum rum i CreativQuartier Fürst Leopold i Dorsten, där 200 entreprenörer och potentiella efterträdare fick reda på de komplexa processer som ingår i att överlåta ett företag.

Sven Wolf, IHK:s divisionschef, betonade behovet av tidiga och professionella förberedelser inför generationsskiftet. Han betonade att processen ofta är komplex och sällan okomplicerad. IHKs vicepresident Melanie Baum konstaterade att den tidigare "familjeautomatismen", där successioner skedde automatiskt inom familjen, inte längre existerar. Bara knappt hälften av företagen med fler än 20 anställda eftersträvar en familjelösning, en dramatisk minskning jämfört med 71 procent 2016.

Aktuell utveckling inom successionsplanering

IHK rapporterar att den nuvarande situationen inte bara representerar en lokal, utan en omfattande regional utmaning: Över hela Nordrhein-Westfalen förväntas det att under de kommande tio åren finnas 305 000 familjeföretag som letar efter lämpliga efterträdare. Dessutom visar aktuella studier, som IHK:s uppföljningsrapport 2024 ihk-arnsberg.de att antalet överlåtelseklara företag ökar med 40 000. Det som är särskilt oroande är att 80 procent av företagen har svårt att hitta externa efterträdare.

Ett annat alarmerande resultat av undersökningarna visar att 12 procent av de avstående företagarna anger bristande motivation som orsaken till sitt förestående överlämnande. Detta kan leda till en ökning av företagsnedläggningar, eftersom vart tio företag säger sig inte hitta en efterträdare och därför planerar att stänga.

Stöd från IHK

Experter som prof. Anne Heider från WIFU var närvarande i diskussionen om successionsplanering, som betonade vikten av kommunikation och sammanhållning i familjeföretag. Helmut Schulte, som lämnade över ledningen av sitt företag till sin dotter Johanna 2018, och Friedbert Menke, som successivt förberedde sin son Robert för företagsledning, gjorde det tydligt hur viktigt det är med goda förberedelser. André Hesseling, som tog över ett företag utanför familjen, tog också in den tidigare ägarens kunskaper i sin nya roll.

För att säkra förekomsten av företag och arbetstillfällen i regionen vädjade Melanie Baum till företagare att ta del av IHK:s breda utbud av erbjudanden. Detta inkluderar informationsevenemang, individuella konsultationer och placering av efterträdare. Särskilt ägare över 55 rekommenderas att börja successionsplaneringen tidigt, eftersom fem till tio års förberedelser ofta är nödvändiga. Endast 40 procent av företagen planerar en överlämning inom familjen.

Resultaten av undersökningarna visar att över 50 procent av familjeföretagarna är äldre än 55 år, vilket ytterligare understryker hur brådskande diskussionen om företagsuccession är. Sambandet mellan den demografiska utvecklingen och de utmaningar som följer av succession kommer även fortsättningsvis att vara av central betydelse under de kommande åren.