公司继承面临危险：41,000家公司正在寻找继任者！

公司继承面临危险：41,000家公司正在寻找继任者！

在北莱茵-威斯特法伦州，未来几年公司的继任将面临重大挑战。大声 经济新闻网 未来十年将有约 41,000 家公司被移交。这影响了该地区约 220,000 名需要缴纳社会保障金的员工。为了阐明这一主题，第九届 IHK 企业继任论坛在 Dorsten 的 CreativQuartier Fürst Leopold 举行，200 名企业家和潜在继任者了解了公司移交所涉及的复杂流程。

IHK 部门经理斯文·沃尔夫 (Sven Wolf) 强调，需要为世代更迭做好早期和专业的准备。他强调，这个过程往往很复杂，而且很少简单。 IHK副主席梅兰妮·鲍姆表示，以前的“家庭自动主义”，即在家庭内部自动进行继承的情况已经不复存在。只有不到一半的员工超过 20 人的公司正在寻求家族继承解决方案，与 2016 年的 71% 相比大幅下降。

继任计划的当前发展

IHK 报道称，目前的情况不仅代表了当地的挑战，而且代表了全面的区域挑战：在整个北莱茵-威斯特法伦州，预计未来十年将有 305,000 家家族企业寻找合适的继任者。此外，IHK 2024年后续报告等当前研究表明 ihk-arnsberg.de 准备交接的企业数量将增加4万家。尤其令人担忧的是，80%的企业很难找到外部继任者。

调查的另一个令人震惊的结果显示，12% 的离职企业家表示，他们即将离职的原因是缺乏动力。这可能会导致公司关闭的数量增加，因为十分之一的公司表示他们找不到继任者，因此计划关闭。

来自IHK的支持

来自WIFU的Anne Heider教授等专家参与了关于继任计划的讨论，强调了沟通和凝聚力在家族企业中的重要性。赫尔穆特·舒尔特 (Helmut Schulte) 于 2018 年将公司管理权移交给女儿约翰娜 (Johanna)，弗里伯特·门克 (Friedbert Menke) 则逐渐为儿子罗伯特 (Robert) 做好公司管理的准备，他们清楚地表明了充分准备的重要性。安德烈·赫塞林 (André Hesseling) 接管了家族以外的一家公司，并将前任所有者的知识融入到他的新角色中。

为了确保该地区的公司和就业机会的存在，Melanie Baum 呼吁企业家利用 IHK 的广泛优惠。这包括信息活动、个人磋商和继任者的安置。尤其是 55 岁以上的业主，建议尽早开始继任计划，因为通常需要五到十年的准备时间。只有 40% 的公司计划进行家族内部交接。

调查结果显示，超过50%的家族企业主年龄超过55岁，这进一步凸显了讨论企业继承问题的紧迫性。人口发展与继承带来的挑战之间的联系在未来几年仍将至关重要。