أجر الإجازة: حقك أم مجرد مكافأة لطيفة؟ إجابات للموظفين!

أجر الإجازة: حقك أم مجرد مكافأة لطيفة؟ إجابات للموظفين!

في ألمانيا، يحق للموظفين الحصول على أجور منتظمة خلال إجازتهم، في حين أن دفع أجر الإجازة هو منفعة طوعية من صاحب العمل. كما صحيفة جنوب ألمانيا كما ورد، فإن الحق في الحصول على أجر الإجازة ليس منصوصًا عليه في القانون بل يعتمد على اللوائح التعاقدية. يتمتع أصحاب العمل بحرية اتخاذ القرار بشأن دفع أجر الإجازة وفقًا لتقديرهم الخاص. ويحدث هذا غالبًا بنفس طريقة حدوث المدفوعات الأخرى المتعلقة بالأداء مثل مكافآت عيد الميلاد أو مدفوعات الذكرى السنوية.

يتم دفع أجر الإجازة عادةً في شهر يونيو أو يوليو ولا يوجد مبلغ قانوني، مما يعني أنه يمكن أن يختلف بشكل كبير. ومع ذلك، يمكن تحديد الشروط والاستحقاقات الدقيقة في الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل أو اتفاقيات الشركة. بالإضافة إلى ذلك، لاحظت كاثرين شولز زومكلي، المتخصصة في قانون العمل، أن الدفعات المتكررة وغير المشروطة لأجور الإجازة يمكن، في ظل ظروف معينة، أن تؤدي إلى مطالبة قانونية، وهو ما يعرف بالممارسة التشغيلية.

الأساس التعاقدي لدفع أجر الإجازة

يجب تنظيم الحق في الحصول على أجر الإجازة تعاقديًا، إما في عقد فردي أو من خلال لوائح اتفاقية جماعية. ولا ينبغي لأصحاب العمل تقديم هذه المدفوعات كالتزام ثابت لتجنب المطالبات. وبحسب المعلومات الواردة من هوف قد تختلف أيضًا اللوائح المتعلقة بدفع أجر الإجازة أثناء الإجازة الوالدية. ومع ذلك، كقاعدة عامة، لا يوجد أي استحقاق خلال هذا الوقت.

يمكن أن تنشأ ممارسة الشركة إذا كان صاحب العمل قد دفع أجر الإجازة دون حجز لمدة ثلاث سنوات على الأقل. وعلى العكس من ذلك، يمكن أيضًا إلغاء مثل هذا التمرين بموجب اتفاقيات الشركة طالما أن الحقوق الأساسية للموظفين محمية.

جوانب أخرى من أجر الإجازة

عادة ما يتم استخدام أجر الإجازة لتغطية النفقات الإضافية خلال العطلة ويخضع لمساهمات التأمين الاجتماعي وضريبة الرواتب الكاملة. ومن الجدير بالذكر أنه لا يمكن الاستيلاء على أجر الإجازة كجزء من حجز الأجر طالما أنه لا يتجاوز المبالغ المعتادة. يحق للموظفين الحصول على إجازة حتى لو كانوا غير قادرين على العمل بشكل دائم؛ يتم ترحيل هذا الحق في أجر الإجازة لمدة تصل إلى 15 شهرًا بعد نهاية سنة الإجازة.

يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الإجازة بمجرد استحقاق أجر الإجازة وأخذ الإجازة المقابلة. ومع ذلك، يُسمح بالتخفيض القانوني في أجر الإجازة خلال فترات العجز عن العمل، وهو ما قد يكون مهمًا للعديد من الموظفين.