Заплащане за почивка: ваше право или просто приятен бонус? Отговори за служители!

Заплащане за почивка: ваше право или просто приятен бонус? Отговори за служители!

В Германия служителите имат право на редовни заплати по време на ваканцията си, докато изплащането на отпуска е доброволно обезщетение от работодателя. Като Южногермански вестник Съобщава се, че правото на заплащане за отпуск не е закрепено в закона и по-скоро зависи от договорните разпоредби. Работодателите имат свободата да решават относно изплащането на отпуск по свое усмотрение. Това често се случва по същия начин като други плащания, свързани с представянето, като коледни бонуси или юбилейни плащания.

Възнаграждението за почивка обикновено се изплаща през юни или юли и няма законова сума, което означава, че може да варира значително. Въпреки това, точните условия и права могат да бъдат посочени в колективни трудови договори, трудови договори или фирмени споразумения. В допълнение, специалистът по трудово право Катрин Шулце Зумкли отбеляза, че многократните и безусловни плащания на отпуска могат при определени обстоятелства да доведат до правни искове, което е известно като оперативна практика.

Договорно основание за заплащане на отпуск

Правото на заплащане за отпуск трябва да бъде уредено в договор или в индивидуален договор, или в разпоредбите на колективния договор. Работодателите не трябва да представят тези плащания като фиксирано задължение, за да избегнат искове. Според информацията от Хауфе Разпоредбите относно изплащането на празнични заплати по време на родителски отпуск също могат да варират. По правило обаче през това време няма право.

Фирмена практика може да възникне, ако работодателят е плащал отпуск без резерви за най-малко три години. Обратно, такова упражнение може също да бъде отменено от фирмени споразумения, стига основните права на служителите да бъдат защитени.

Други аспекти на заплащането за почивка

Възнаграждението за почивка обикновено се използва за покриване на допълнителни разходи по време на почивка и подлежи на социалноосигурителни вноски и пълен данък върху заплатите. Трябва да се отбележи, че отпуската не може да бъде запорирана като част от запор върху заплатата, стига да не надвишава обичайните суми. Служителите имат право на отпуск дори ако са трайно неработоспособни; Това право на заплащане за почивка се пренася до 15 месеца след края на годината на почивка.

Работодателят е длъжен да изплати отпуск веднага щом настъпи изплащането на отпуска и се вземе съответният отпуск. Законоустановеното намаление на заплащането за отпуск обаче е разрешено по време на периоди на неработоспособност, което може да бъде важно за много служители.