Plat za dovolenou: máte právo nebo jen příjemný bonus? Odpovědi pro zaměstnance!

Plat za dovolenou: máte právo nebo jen příjemný bonus? Odpovědi pro zaměstnance!

V Německu mají zaměstnanci během dovolené nárok na pravidelnou mzdu, přičemž výplata dovolené je dobrovolným benefitem zaměstnavatele. Jako Jihoněmecké noviny nárok na dovolenou není ukotven v zákoně a závisí spíše na smluvních předpisech. Zaměstnavatelé mají svobodu rozhodnout o proplacení dovolené podle vlastního uvážení. To se často děje stejným způsobem jako jiné platby související s výkonem, jako jsou vánoční prémie nebo platby za výročí.

Platy za dovolenou se obvykle vyplácejí v červnu nebo červenci a neexistuje žádná zákonná částka, což znamená, že se může značně lišit. Přesné podmínky a nároky však mohou být stanoveny v kolektivních smlouvách, pracovních smlouvách nebo podnikových smlouvách. Specialistka na pracovní právo Kathrin Schulze Zumkleyová navíc poznamenala, že opakované a bezpodmínečné vyplácení mzdy za dovolenou může za určitých okolností vést k právnímu nároku, kterému se říká provozní praxe.

Smluvní základ pro proplacení dovolené

Nárok na dovolenou musí být upraven smluvně, buď v individuální smlouvě, nebo prostřednictvím předpisů kolektivních smluv. Zaměstnavatelé by neměli tyto platby prezentovat jako pevnou povinnost vyhýbat se nárokům. Podle informací z Haufe Lišit se mohou i předpisy týkající se proplácení dovolené během rodičovské dovolené. Po tuto dobu však zpravidla nevzniká žádný nárok.

Firemní praxe může nastat, pokud zaměstnavatel proplácel dovolenou bez výhrad po dobu alespoň tří let. Naopak, takový výkon lze zrušit i firemními dohodami, pokud jsou zachována základní práva zaměstnanců.

Další aspekty proplácení dovolené

Plat za dovolenou se obvykle používá k pokrytí dodatečných výdajů během dovolené a podléhá odvodům na sociální pojištění a plné dani ze mzdy. Je pozoruhodné, že odměnu za dovolenou nelze zabavit v rámci exekuce mzdy, pokud nepřesahuje obvyklé částky. Zaměstnanci mají nárok na dovolenou, i když jsou trvale práce neschopní; Tento nárok na dovolenou se převádí do 15 měsíců po skončení roku prázdnin.

Zaměstnavatel je povinen proplatit dovolenou, jakmile nastane její splatnost a odpovídající dovolená. Zákonné snížení náhrady mzdy za dovolenou je však povoleno v době pracovní neschopnosti, což může být pro mnoho zaměstnanců důležité.