Feriepenge: din ret eller bare en god bonus? Svar til medarbejdere!

Feriepenge: din ret eller bare en god bonus? Svar til medarbejdere!

I Tyskland har lønmodtagere ret til almindelig løn under deres ferie, mens udbetalingen af ​​feriepenge er en frivillig ydelse fra arbejdsgiveren. Som Sydtysk avis anmeldt, er en ret til feriepenge ikke forankret i loven og afhænger derimod af kontraktmæssige bestemmelser. Arbejdsgivere har frihed til at træffe afgørelse om udbetaling af feriepenge efter eget skøn. Dette sker ofte på samme måde som andre præstationsrelaterede betalinger såsom julebonusser eller jubilæumsbetalinger.

Feriepenge udbetales typisk i juni eller juli, og der er ikke noget lovbestemt beløb, hvilket betyder, at det kan variere meget. De præcise vilkår og rettigheder kan dog fremgå af overenskomster, ansættelseskontrakter eller virksomhedsaftaler. Derudover har arbejdsretsspecialist Kathrin Schulze Zumkley bemærket, at gentagne og ubetingede udbetalinger af feriepenge under visse omstændigheder kan give anledning til et retskrav, som er kendt som operationel praksis.

Aftalegrundlag for feriepenge

Retten til feriedagpenge skal aftalereguleres enten i en individuel kontrakt eller gennem overenskomstbestemmelser. Arbejdsgivere bør ikke præsentere disse betalinger som en fast forpligtelse til at undgå krav. Ifølge oplysningerne fra Haufe Reglerne for udbetaling af feriepenge under forældreorlov kan også variere. Som udgangspunkt er der dog ingen ret i dette tidsrum.

Der kan opstå virksomhedspraksis, hvis arbejdsgiveren har udbetalt feriepenge uden forbehold i mindst tre år. Omvendt kan en sådan øvelse også ophæves ved virksomhedsaftaler, så længe medarbejdernes grundlæggende rettigheder varetages.

Andre aspekter af feriepenge

Feriepenge anvendes normalt til dækning af merudgifter under ferien og er pålagt socialsikringsbidrag og fuld lønsumsafgift. Det er bemærkelsesværdigt, at feriepenge ikke kan beslaglægges som led i et lønudlæg, så længe de ikke overstiger de sædvanlige beløb. Medarbejdere har ret til ferie, selvom de er permanent uarbejdsdygtige; Denne ret til feriepenge overføres indtil 15 måneder efter ferieårets udløb.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at udbetale feriepenge, så snart feriepengene forfalder, og den tilsvarende ferie afholdes. Den lovbestemte nedsættelse af feriepenge er dog tilladt i perioder med uarbejdsdygtighed, hvilket kan have betydning for mange lønmodtagere.