Επίδομα διακοπών: δικαίωμα σας ή απλώς ένα ωραίο μπόνους; Απαντήσεις για τους εργαζόμενους!

Επίδομα διακοπών: δικαίωμα σας ή απλώς ένα ωραίο μπόνους; Απαντήσεις για τους εργαζόμενους!

Στη Γερμανία, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τακτικές αποδοχές κατά τη διάρκεια των διακοπών τους, ενώ η καταβολή των αποδοχών αδείας είναι εθελοντική παροχή από τον εργοδότη. Όπως το Εφημερίδα της Νότιας Γερμανίας αναφέρθηκε, το δικαίωμα σε αποδοχές αδείας δεν στηρίζεται στη νομοθεσία και μάλλον εξαρτάται από συμβατικούς κανονισμούς. Οι εργοδότες έχουν την ελευθερία να αποφασίζουν για την πληρωμή των αποδοχών αδείας κατά την κρίση τους. Αυτό συμβαίνει συχνά με τον ίδιο τρόπο όπως άλλες πληρωμές που σχετίζονται με την απόδοση, όπως τα μπόνους Χριστουγέννων ή οι πληρωμές επετείου.

Το επίδομα διακοπών καταβάλλεται συνήθως τον Ιούνιο ή τον Ιούλιο και δεν υπάρχει νομοθετικό ποσό, που σημαίνει ότι μπορεί να διαφέρει πολύ. Ωστόσο, οι ακριβείς όροι και τα δικαιώματα μπορούν να καθορίζονται σε συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις εργασίας ή εταιρικές συμβάσεις. Επιπλέον, η ειδικός στο εργατικό δίκαιο Kathrin Schulze Zumkley έχει σημειώσει ότι οι επαναλαμβανόμενες και άνευ όρων πληρωμές αποδοχών αδείας μπορούν, υπό ορισμένες συνθήκες, να δημιουργήσουν νομική αξίωση, η οποία είναι γνωστή ως επιχειρησιακή πρακτική.

Συμβατική βάση αποδοχών αδείας

Το δικαίωμα επί πληρωμής άδειας πρέπει να ρυθμίζεται συμβατικά, είτε με ατομική σύμβαση είτε μέσω κανονισμών συλλογικών συμβάσεων. Οι εργοδότες δεν πρέπει να παρουσιάζουν αυτές τις πληρωμές ως πάγια υποχρέωση για την αποφυγή αξιώσεων. Σύμφωνα με πληροφορίες από Χάουφε Οι κανονισμοί σχετικά με την πληρωμή των αποδοχών αδείας κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας ενδέχεται επίσης να διαφέρουν. Κατά κανόνα, ωστόσο, δεν υπάρχει δικαίωμα σε αυτό το διάστημα.

Μια εταιρική πρακτική μπορεί να προκύψει εάν ο εργοδότης έχει καταβάλει αποδοχές αδείας χωρίς κράτηση για τουλάχιστον τρία χρόνια. Αντίθετα, μια τέτοια άσκηση μπορεί επίσης να καταργηθεί με εταιρικές συμφωνίες, εφόσον διασφαλίζονται τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων.

Άλλες πτυχές των αποδοχών διακοπών

Το επίδομα διακοπών χρησιμοποιείται συνήθως για την κάλυψη πρόσθετων εξόδων κατά τη διάρκεια των διακοπών και υπόκειται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και πλήρη φόρο μισθοδοσίας. Αξιοσημείωτο είναι ότι το επίδομα αδείας δεν μπορεί να κατασχεθεί στο πλαίσιο μισθοδοσίας, εφόσον δεν υπερβαίνει τα συνήθη ποσά. Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε διακοπές ακόμη και αν είναι μόνιμα ανίκανοι να εργαστούν. Αυτό το δικαίωμα επί πληρωμής άδειας μεταφέρεται έως και 15 μήνες μετά το τέλος του έτους διακοπών.

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το επίδομα αδείας μόλις καταλήξει το επίδομα αδείας και λάβει την αντίστοιχη αργία. Ωστόσο, η εκ του νόμου μείωση των αποδοχών αδείας επιτρέπεται σε περιόδους ανικανότητας προς εργασία, οι οποίες μπορεί να είναι σημαντικές για πολλούς εργαζόμενους.