Pago de vacaciones: ¿es tu derecho o simplemente un buen bono? ¡Respuestas para empleados!

Pago de vacaciones: ¿es tu derecho o simplemente un buen bono? ¡Respuestas para empleados!

En Alemania, los empleados tienen derecho a un salario regular durante sus vacaciones, mientras que el pago de vacaciones es un beneficio voluntario del empleador. como el Periódico del sur de Alemania Según se informa, el derecho a recibir paga de vacaciones no está anclado en la ley sino que depende más bien de normas contractuales. Los empleadores tienen la libertad de decidir a su propia discreción el pago de las vacaciones. Esto suele ocurrir de la misma manera que otros pagos relacionados con el desempeño, como los bonos de Navidad o los pagos de aniversario.

El pago de vacaciones normalmente se paga en junio o julio y no existe un monto legal, lo que significa que puede variar ampliamente. Sin embargo, las condiciones y derechos exactos pueden establecerse en convenios colectivos, contratos de trabajo o acuerdos de empresa. Además, la especialista en derecho laboral Kathrin Schulze Zumkley señaló que el pago repetido e incondicional de vacaciones puede, en determinadas circunstancias, dar lugar a una reclamación judicial, lo que se conoce como práctica operativa.

Base contractual para el pago de vacaciones

El derecho a la paga de vacaciones debe regularse contractualmente, ya sea en un contrato individual o mediante normas de convenio colectivo. Los empleadores no deberían presentar estos pagos como una obligación fija para evitar reclamaciones. Según la información de Haufe Las normas relativas al pago de vacaciones durante la licencia parental también pueden variar. Sin embargo, por regla general, durante este tiempo no se tiene ningún derecho.

Puede surgir una práctica empresarial si el empleador ha pagado vacaciones sin reservas durante al menos tres años. Por el contrario, este ejercicio también puede ser revocado por acuerdos de empresa, siempre que se salvaguarden los derechos básicos de los empleados.

Otros aspectos del pago de vacaciones

El pago de vacaciones se utiliza normalmente para cubrir gastos adicionales durante las vacaciones y está sujeto a las cotizaciones al seguro social y al impuesto sobre la nómina completo. Cabe señalar que el pago de vacaciones no puede embargarse como parte de un embargo salarial siempre que no exceda los montos habituales. Los empleados tienen derecho a vacaciones incluso si no pueden trabajar permanentemente; Este derecho a la paga de vacaciones se prolonga hasta 15 meses después del final del año de vacaciones.

El empleador está obligado a pagar el pago de vacaciones tan pronto como venza el pago de vacaciones y se tomen las vacaciones correspondientes. Sin embargo, la reducción legal del pago de vacaciones está permitida durante los períodos de incapacidad laboral, lo que puede ser importante para muchos empleados.