Suche
Mein Konto
Puhkusetasu: sinu õigus või lihtsalt meeldiv boonus? Vastused töötajatele!
Siit saate teada kõike puhkusetasude kohta: töötajate õigused, eeskirjad ja olulised tähtajad 2025. aastal.
Puhkusetasu: sinu õigus või lihtsalt meeldiv boonus? Vastused töötajatele!
Saksamaal on töötajatel puhkuse ajal õigus regulaarsele töötasule, puhkusetasu maksmine on aga tööandja vabatahtlik hüvitis. Nagu Lõuna-Saksamaa ajaleht on teatatud, et puhkusetasu saamise õigus ei ole seadusega ankurdatud, vaid sõltub pigem lepingust. Tööandjatel on vabadus otsustada puhkusetasu maksmise üle oma äranägemise järgi. See juhtub sageli samamoodi nagu muud tulemuspõhised maksed, nagu jõulupreemiad või juubelimaksed.
Puhkusetasu makstakse tavaliselt juunis või juulis ja seadusega ettenähtud summat ei ole, mis tähendab, et see võib olla väga erinev. Täpsed tingimused ja õigused saab aga sätestada kollektiivlepingus, töölepingus või ettevõtte lepingus. Lisaks on tööõiguse spetsialist Kathrin Schulze Zumkley märkinud, et puhkusetasu korduv ja tingimusteta maksmine võib teatud asjaoludel tekitada juriidilise nõude, mida nimetatakse tegevuspraktikaks.
Lepinguline puhkusetasu alus
Õigus puhkusetasule peab olema lepinguliselt reguleeritud, kas üksiklepinguga või kollektiivlepingu regulatsioonidega. Tööandjad ei tohiks esitada neid makseid kindla kohustusena nõuete vältimiseks. Vastavalt teabele Haufe Samuti võivad erineda lapsehoolduspuhkuse ajal puhkusetasu maksmise regulatsioonid. Reeglina selle aja jooksul aga õigust ei ole.
Ettevõttepraktika võib tekkida siis, kui tööandja on vähemalt kolm aastat reservatsioonita puhkusetasu maksnud. Ja vastupidi, sellise tegevuse saab tühistada ka ettevõtte lepingutega, kui töötajate põhiõigused on kaitstud.
Puhkusetasu muud aspektid
Puhkusetasu kasutatakse tavaliselt puhkuse ajal tekkivate lisakulude katteks ning sellelt tuleb tasuda sotsiaalkindlustusmakse ja kogu palgamaks. Tähelepanuväärne on see, et puhkusetasu ei saa arestida töötasu arestimise osana seni, kuni see ei ületa tavalisi summasid. Töötajal on õigus puhkusele ka siis, kui ta on püsivalt töövõimetu; See õigus puhkusetasule kantakse edasi kuni 15 kuud pärast puhkuseaasta lõppu.
Tööandja on kohustatud maksma puhkusetasu kohe, kui puhkusetasu saabub ja vastav puhkus välja võetakse. Puhkusetasu seadusega ette nähtud vähendamine on aga lubatud töövõimetuse perioodidel, mis võib olla oluline paljudele töötajatele.