Lomapalkka: oikeutesi vai vain kiva bonus? Vastauksia työntekijöille!

Lomapalkka: oikeutesi vai vain kiva bonus? Vastauksia työntekijöille!

Saksassa työntekijät ovat oikeutettuja säännölliseen palkkaan lomansa ajalta, kun taas lomapalkan maksaminen on työnantajan vapaaehtoinen etu. Kuten Eteläsaksalainen sanomalehti kerrotaan, että oikeus lomarahaan ei ole lakiin kiinnitetty, vaan riippuu pikemminkin sopimusmääräyksistä. Työnantajalla on vapaus päättää lomarahan maksamisesta oman harkintansa mukaan. Tämä tapahtuu usein samalla tavalla kuin muut suoritukseen liittyvät maksut, kuten joulubonukset tai vuosipäivämaksut.

Lomapalkka maksetaan yleensä kesä- tai heinäkuussa, eikä lakisääteistä määrää ole, joten se voi vaihdella suuresti. Tarkat ehdot ja oikeudet voidaan kuitenkin määritellä työehtosopimuksissa, työsopimuksissa tai yrityssopimuksissa. Lisäksi työoikeuden asiantuntija Kathrin Schulze Zumkley on todennut, että lomapalkan toistuva ja ehdoton maksaminen voi tietyissä olosuhteissa johtaa oikeudelliseen vaatimukseen, joka tunnetaan operatiiviseksi käytännöksi.

Lomapalkan sopimusperuste

Oikeus lomarahaan on säädettävä sopimuksella joko yksittäisellä sopimuksella tai työehtosopimussäännöillä. Työnantajien ei pitäisi esittää näitä maksuja kiinteänä velvollisuutena välttää korvauksia. Tietojen mukaan Haufe Myös vanhempainvapaan aikana maksettavia lomarahoja koskevat määräykset voivat vaihdella. Pääsääntöisesti oikeutta ei kuitenkaan ole tänä aikana.

Yrityskäytäntö voi syntyä, jos työnantaja on maksanut lomarahaa ilman varausta vähintään kolmen vuoden ajan. Käänteisesti tällainen toiminta voidaan kumota myös yrityssopimuksilla, kunhan työntekijöiden perusoikeudet turvataan.

Muut lomapalkan näkökohdat

Lomarahaa käytetään yleensä loman aikana aiheutuvien lisäkulujen kattamiseen, ja siitä maksetaan sosiaalivakuutus ja täysi palkkavero. On huomionarvoista, että lomarahaa ei voida takavarikoida osana palkanmaksua, mikäli se ei ylitä tavanomaisia ​​määriä. Työntekijällä on oikeus lomaan, vaikka hän olisi pysyvästi työkyvytön; Tämä oikeus lomarahaan siirtyy enintään 15 kuukaudelle lomavuoden päättymisen jälkeen.

Työnantaja on velvollinen maksamaan lomarahaa heti, kun lomaraha erääntyy ja vastaava loma on otettu. Lomarahan lakisääteinen alennus on kuitenkin sallittu työkyvyttömyysjakson aikana, mikä voi olla tärkeää monelle työntekijälle.