Regres: Vaše pravo ili samo lijep bonus? Odgovori za zaposlenike!

Regres: Vaše pravo ili samo lijep bonus? Odgovori za zaposlenike!

U Njemačkoj zaposlenici imaju pravo na redovnu plaću za vrijeme godišnjeg odmora, dok je isplata godišnjeg odmora dobrovoljna naknada poslodavca. Kao Južnonjemačke novine navodi, pravo na regres nije zakonski utvrđeno, već ovisi o ugovornim odredbama. Poslodavci imaju slobodu odlučiti o isplati regresa po vlastitom nahođenju. To se često događa na isti način kao i druge isplate vezane uz učinak kao što su božićni bonusi ili godišnjice.

Plaća za godišnji odmor obično se isplaćuje u lipnju ili srpnju i ne postoji zakonski propisan iznos, što znači da može jako varirati. Međutim, točni uvjeti i prava mogu se utvrditi u kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu ili ugovorima poduzeća. Osim toga, stručnjakinja za radno pravo Kathrin Schulze Zumkley primijetila je da opetovane i bezuvjetne isplate godišnjeg odmora mogu, pod određenim okolnostima, dovesti do pravnog zahtjeva, što je poznato kao operativna praksa.

Ugovorna osnova za regres

Pravo na regres mora biti uređeno ugovorom, pojedinačnim ugovorom ili kolektivnim ugovorom. Poslodavci ne bi trebali te isplate prikazati kao fiksnu obvezu kako bi izbjegli potraživanja. Prema informacijama iz Haufe Propisi koji se odnose na isplatu naknade za godišnji odmor tijekom roditeljskog dopusta također se mogu razlikovati. Međutim, za to vrijeme u pravilu nema prava.

Poslovna praksa može nastati ako je poslodavac najmanje tri godine isplaćivao godišnji odmor bez rezervacije. Suprotno tome, takva se praksa također može poništiti ugovorima poduzeća sve dok su osnovna prava zaposlenika zaštićena.

Ostali aspekti isplate godišnjeg odmora

Regres se obično koristi za pokrivanje dodatnih troškova tijekom godišnjeg odmora i podliježe doprinosima za socijalno osiguranje i punom porezu na plaću. Važno je napomenuti da se naknada za godišnji odmor ne može zaplijeniti kao dio ovrhe na plaći sve dok ne prelazi uobičajene iznose. Zaposlenici imaju pravo na godišnji odmor i ako su trajno nesposobni za rad; Ovo pravo na godišnji odmor prenosi se do 15 mjeseci nakon završetka godine godišnjeg odmora.

Poslodavac je dužan isplatiti godišnji odmor čim isplate godišnjeg odmora dospiju i iskoriste pripadajući godišnji odmor. Međutim, zakonsko smanjenje naknade za godišnji odmor dopušteno je tijekom razdoblja nesposobnosti za rad, što može biti važno za mnoge zaposlenike.