Üdülési fizetés: jogod, vagy csak egy jó bónusz? Válaszok az alkalmazottaknak!

Üdülési fizetés: jogod, vagy csak egy jó bónusz? Válaszok az alkalmazottaknak!

Németországban a munkavállalókat szabadságuk alatt rendszeres bér illeti meg, míg a szabadságdíj kifizetése a munkáltató önkéntes juttatása. Ahogy a délnémet újság A jelentések szerint a szabadságdíjra való jogosultság nincs törvényben rögzítve, hanem a szerződéses előírásoktól függ. A munkáltatók szabadon dönthetnek a szabadságdíj kifizetéséről, saját belátásuk szerint. Ez gyakran ugyanúgy történik, mint a teljesítményhez kapcsolódó egyéb kifizetések, például a karácsonyi bónuszok vagy az évfordulós kifizetések.

Az üdülési díjakat általában júniusban vagy júliusban fizetik ki, és nincs törvényi összeg, ami azt jelenti, hogy ez nagyon eltérő lehet. A pontos feltételeket és jogosultságokat azonban kollektív szerződésben, munkaszerződésben vagy cégszerződésben rögzíthetik. Ezen túlmenően Kathrin Schulze Zumkley munkajogi szakértő megjegyezte, hogy az üdülési díj ismételt és feltétel nélküli kifizetése bizonyos körülmények között jogi követelést eredményezhet, amelyet működési gyakorlatnak neveznek.

A szabadságdíj szerződéses alapja

A szabadságdíjra való jogosultságot szerződésben kell szabályozni, akár egyedi szerződésben, akár kollektív szerződéses szabályozással. A munkáltatóknak nem szabad ezeket a kifizetéseket a követelések elkerülése érdekében rögzített kötelezettségként bemutatniuk. -tól származó információk szerint Haufe A szülői szabadság ideje alatti szabadságdíj kifizetésére vonatkozó szabályozás is változhat. Ez alatt az idő alatt azonban általában nincs jogosultság.

Vállalati gyakorlat akkor jöhet létre, ha a munkáltató legalább három éven át foglalás nélkül fizetett szabadságdíjat. Ellenkezőleg, az ilyen gyakorlatot vállalati megállapodások is hatályon kívül helyezhetik, amennyiben a munkavállalók alapvető jogait védik.

A szabadságdíj egyéb vonatkozásai

Az üdülési díj általában a szabadság alatti többletkiadások fedezésére szolgál, és társadalombiztosítási járulékot és teljes béradót kell fizetni. Figyelemre méltó, hogy a szabadságolási díj nem foglalható le a bérletiltás részeként mindaddig, amíg az nem haladja meg a szokásos összeget. A munkavállalót akkor is megilleti a szabadság, ha tartósan munkaképtelen; Ez a szabadságdíjra való jogosultság a szabadság év végét követő 15 hónapig átvihető.

A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni, amint a szabadság esedékessége esedékes és a megfelelő szabadságot igénybe veszik. A munkaképtelenség időszakában azonban megengedett a szabadságdíj törvényi csökkentése, ami sok munkavállaló számára fontos lehet.