Ferie pagate: un tuo diritto o solo un bel bonus? Risposte per i dipendenti!

Ferie pagate: un tuo diritto o solo un bel bonus? Risposte per i dipendenti!

In Germania, i dipendenti hanno diritto a una retribuzione regolare durante le ferie, mentre il pagamento delle ferie è un beneficio volontario da parte del datore di lavoro. Come il Giornale della Germania meridionale Come riportato, il diritto alle ferie non è stabilito dalla legge ma dipende piuttosto dalle norme contrattuali. I datori di lavoro hanno la libertà di decidere a propria discrezione in merito al pagamento delle ferie. Ciò avviene spesso allo stesso modo di altri pagamenti legati alla performance, come i bonus natalizi o i pagamenti per l'anniversario.

L'indennità per le ferie viene generalmente pagata a giugno o luglio e non esiste un importo legale, il che significa che può variare notevolmente. Tuttavia, le condizioni e i diritti esatti possono essere stabiliti nei contratti collettivi, nei contratti di lavoro o negli accordi aziendali. Inoltre, la specialista in diritto del lavoro Kathrin Schulze Zumkley ha osservato che il pagamento ripetuto e incondizionato delle ferie può, in determinate circostanze, dar luogo a un diritto legale, la cosiddetta pratica operativa.

Base contrattuale per il pagamento delle ferie

Il diritto alle ferie retribuite deve essere disciplinato contrattualmente, tramite contratto individuale o regolamento collettivo. I datori di lavoro non dovrebbero presentare questi pagamenti come un obbligo fisso per evitare richieste di risarcimento. Secondo le informazioni di Haufe Anche le norme relative al pagamento delle ferie durante il congedo parentale possono variare. Di norma durante questo periodo non sussiste tuttavia alcun diritto.

Una pratica aziendale può sorgere se il datore di lavoro ha pagato le ferie senza riserve per almeno tre anni. Viceversa, tale esercizio può essere abrogato anche da accordi aziendali purché siano salvaguardati i diritti fondamentali dei lavoratori.

Altri aspetti del pagamento delle ferie

L'indennità per le ferie viene solitamente utilizzata per coprire le spese aggiuntive durante le vacanze ed è soggetta ai contributi di previdenza sociale e all'intera imposta sui salari. È interessante notare che l'indennità per ferie non può essere pignorata come parte di un pignoramento dello stipendio purché non superi gli importi abituali. I dipendenti hanno diritto alle ferie anche se permanentemente inabili al lavoro; Il diritto alle ferie viene mantenuto fino a 15 mesi dopo la fine dell'anno festivo.

Il datore di lavoro è tenuto a versare l'indennità di ferie non appena l'indennità di ferie è dovuta e sono state prese le ferie corrispondenti. Tuttavia, durante i periodi di incapacità lavorativa è consentita la riduzione legale delle ferie, il che può essere importante per molti dipendenti.