Atostogų atlyginimas: jūsų teisė ar tiesiog maloni premija? Atsakymai darbuotojams!

Atostogų atlyginimas: jūsų teisė ar tiesiog maloni premija? Atsakymai darbuotojams!

Vokietijoje darbuotojai turi teisę gauti reguliarų atlyginimą per atostogas, o atostogų išmoka yra savanoriška darbdavio išmoka. Kaip ir Pietų Vokietijos laikraštis Pranešama, kad teisė į atostogų išmoką nėra įtvirtinta įstatymu, o priklauso nuo sutartinių taisyklių. Darbdaviai turi laisvę nuspręsti dėl atostogų išmokos mokėjimo savo nuožiūra. Tai dažnai vyksta taip pat, kaip ir kiti su rezultatais susiję mokėjimai, pavyzdžiui, kalėdinės premijos ar jubiliejaus mokėjimai.

Atostogų atlyginimas paprastai mokamas birželio arba liepos mėn., o įstatymais nenumatytos sumos, tai reiškia, kad ji gali labai skirtis. Tačiau tikslios sąlygos ir teisės gali būti nustatytos kolektyvinėse sutartyse, darbo sutartyse ar įmonių sutartyse. Be to, darbo teisės specialistė Kathrin Schulze Zumkley pažymėjo, kad pakartotinis ir besąlyginis atostogų išmokos mokėjimas tam tikromis aplinkybėmis gali sukelti teisinį reikalavimą, kuris yra žinomas kaip veiklos praktika.

Sutartinis atostogų išmokos pagrindas

Teisė į išmokas už atostogas turi būti reglamentuojama sutartimi arba individualia sutartimi, arba kolektyvinės sutarties taisyklėmis. Darbdaviai neturėtų pateikti šių išmokų kaip fiksuoto įsipareigojimo, kad išvengtų pretenzijų. Remiantis informacija iš Haufe Taip pat gali skirtis taisyklės dėl atostogų išmokų mokėjimo vaiko priežiūros atostogų metu. Tačiau, kaip taisyklė, šiuo laikotarpiu teisės į išmokas nėra.

Įmonės praktika gali susidaryti, jei darbdavys be išlygų mokėjo atostogas bent trejus metus. Atvirkščiai, toks veiksmas taip pat gali būti panaikintas įmonių sutartimis, jei bus apsaugotos pagrindinės darbuotojų teisės.

Kiti atostogų apmokėjimo aspektai

Atostogų išmoka dažniausiai naudojama papildomoms išlaidoms atostogų metu padengti ir apmokestinama socialinio draudimo įmokomis bei visu darbo užmokesčio mokesčiu. Pažymėtina, kad atostogų išmoka negali būti areštuota kaip dalis darbo užmokesčio arešto, jei ji neviršija įprastų sumų. Darbuotojai turi teisę į atostogas, net jei jie yra nuolat nedarbingi; Ši teisė į atostogų išmoką perkeliama iki 15 mėnesių po atostogų metų pabaigos.

Darbdavys privalo išmokėti atostogas, kai tik sueina atostogos ir išeina atitinkamos atostogos. Tačiau įstatymais nustatytas atostogų išmokos sumažinimas leidžiamas nedarbingumo laikotarpiais, o tai gali būti svarbu daugeliui darbuotojų.