Atvaļinājuma nauda: jūsu tiesības vai vienkārši patīkama prēmija? Atbildes darbiniekiem!

Atvaļinājuma nauda: jūsu tiesības vai vienkārši patīkama prēmija? Atbildes darbiniekiem!

Vācijā darbiniekiem ir tiesības uz regulāru algu atvaļinājuma laikā, savukārt atvaļinājuma naudas izmaksa ir darba devēja brīvprātīgs pabalsts. Kā Dienvidvācijas laikraksts ziņots, tiesības uz atvaļinājuma naudu nav nostiprinātas likumā un drīzāk ir atkarīgas no līguma noteikumiem. Darba devējiem ir tiesības brīvi lemt par atvaļinājuma naudas izmaksu pēc saviem ieskatiem. Tas bieži notiek tāpat kā citi ar sniegumu saistīti maksājumi, piemēram, Ziemassvētku prēmijas vai jubilejas maksājumi.

Atvaļinājuma naudu parasti maksā jūnijā vai jūlijā, un likumā nav noteiktas summas, kas nozīmē, ka tā var ievērojami atšķirties. Tomēr precīzus nosacījumus un tiesības var noteikt koplīgumos, darba līgumos vai uzņēmuma līgumos. Turklāt darba tiesību speciāliste Katrīna Šulce Zumklija ir norādījusi, ka atvaļinājuma naudas atkārtotas un beznosacījuma izmaksas noteiktos apstākļos var radīt juridisku prasību, ko sauc par operatīvo praksi.

Līguma pamats atvaļinājuma apmaksai

Tiesības uz atvaļinājuma naudu ir jāregulē līgumā vai nu ar individuālu līgumu, vai ar koplīguma noteikumiem. Darba devējiem nevajadzētu uzrādīt šos maksājumus kā fiksētu pienākumu, lai izvairītos no prasībām. Saskaņā ar informāciju no Haufe Var atšķirties arī noteikumi par atvaļinājuma naudas izmaksu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. Tomēr parasti šajā laikā nav tiesību.

Uzņēmuma prakse var veidoties, ja darba devējs bez ierunām ir izmaksājis atvaļinājuma naudu vismaz trīs gadus. Un otrādi, šādu darbību var atcelt arī ar uzņēmumu līgumiem, ja vien tiek aizsargātas darbinieku pamattiesības.

Citi atvaļinājuma naudas aspekti

Atvaļinājuma nauda parasti tiek izmantota papildu izdevumu segšanai atvaļinājuma laikā, un tai tiek piemērotas sociālās apdrošināšanas iemaksas un pilns algas nodoklis. Jāatzīmē, ka atvaļinājuma naudu nevar konfiscēt kā daļu no algas aresta, ja tā nepārsniedz parastās summas. Darbiniekiem ir tiesības uz atvaļinājumu arī tad, ja viņi ir pastāvīgi darba nespējīgi; Šīs tiesības uz atvaļinājuma naudu tiek pārnestas līdz 15 mēnešiem pēc atvaļinājuma gada beigām.

Darba devējam ir pienākums izmaksāt atvaļinājuma naudu, tiklīdz pienākas atvaļinājuma nauda un tiek ņemta attiecīgā atvaļinājuma diena. Taču ar likumu noteiktais atvaļinājuma naudas samazinājums ir pieļaujams darba nespējas periodos, kas var būt svarīgi daudziem darbiniekiem.