Vakantiegeld: je recht of gewoon een leuke bonus? Antwoorden voor medewerkers!

Vakantiegeld: je recht of gewoon een leuke bonus? Antwoorden voor medewerkers!

In Duitsland hebben werknemers tijdens hun vakantie recht op een vast loon, terwijl de betaling van vakantiegeld een vrijwillige uitkering van de werkgever is. Zoals de Zuid-Duitse krant Naar verluidt is het recht op vakantiegeld niet wettelijk verankerd, maar hangt het eerder af van contractuele regelingen. Werkgevers hebben de vrijheid om naar eigen inzicht te beslissen over de uitbetaling van vakantiegeld. Vaak gebeurt dit op dezelfde manier als andere prestatiegerelateerde uitkeringen zoals kerstbonussen of jubileumuitkeringen.

Het vakantiegeld wordt doorgaans in juni of juli betaald en er bestaat geen wettelijk bedrag, waardoor het sterk kan variëren. De exacte voorwaarden en aanspraken kunnen echter vastgelegd worden in cao’s, arbeidsovereenkomsten of bedrijfsovereenkomsten. Daarnaast heeft arbeidsrechtspecialist Kathrin Schulze Zumkley opgemerkt dat herhaalde en onvoorwaardelijke betalingen van vakantiegeld onder bepaalde omstandigheden aanleiding kunnen geven tot een juridische claim, die bekend staat als operationele praktijk.

Contractuele basis voor vakantiegeld

Het recht op vakantiegeld moet contractueel worden geregeld, hetzij in een individueel contract, hetzij via een collectieve arbeidsovereenkomst. Werkgevers mogen deze betalingen niet presenteren als een vaste verplichting om claims te voorkomen. Volgens de informatie van Haufe Ook de regelgeving rondom de uitbetaling van vakantiegeld tijdens het ouderschapsverlof kan variëren. Gedurende deze tijd bestaat er in de regel echter geen recht op.

Er kan sprake zijn van een bedrijfspraktijk als de werkgever minimaal drie jaar zonder reservering vakantiegeld heeft uitbetaald. Omgekeerd kan een dergelijke oefening ook door bedrijfsovereenkomsten worden ingetrokken, zolang de fundamentele rechten van de werknemers worden gewaarborgd.

Andere aspecten van vakantiegeld

Vakantiegeld wordt doorgaans gebruikt om de extra kosten tijdens de vakantie te dekken en is onderworpen aan de sociale premies en de volledige loonbelasting. Opmerkelijk is dat er geen beslag kan worden gelegd op vakantiegeld als onderdeel van een loonbeslag, zolang het de gebruikelijke bedragen niet overschrijdt. Werknemers hebben recht op vakantie, zelfs als ze blijvend arbeidsongeschikt zijn; Dit recht op vakantiegeld wordt overgedragen tot 15 maanden na het einde van het vakantiejaar.

De werkgever is verplicht vakantiegeld uit te betalen zodra het vakantiegeld verschuldigd is en de bijbehorende vakantie wordt opgenomen. Wel is de wettelijke korting op het vakantiegeld toegestaan ​​tijdens perioden van arbeidsongeschiktheid, wat voor veel werknemers van belang kan zijn.