Feriepenger: din rett eller bare en hyggelig bonus? Svar til ansatte!

Feriepenger: din rett eller bare en hyggelig bonus? Svar til ansatte!

I Tyskland har arbeidstakere rett til vanlig lønn under ferien, mens utbetaling av feriepenger er en frivillig ytelse fra arbeidsgiver. Som Sørtysk avis meldt er en rett til feriepenger ikke forankret i lov og snarere avhengig av kontraktsmessige regler. Arbeidsgiver har frihet til å bestemme utbetaling av feriepenger etter eget skjønn. Dette skjer ofte på samme måte som andre prestasjonsrelaterte utbetalinger som julebonus eller jubileumsbetaling.

Feriepenger utbetales vanligvis i juni eller juli, og det er ingen lovfestet beløp, noe som betyr at det kan variere mye. De nøyaktige vilkårene og rettighetene kan imidlertid fastsettes i tariffavtaler, arbeidsavtaler eller bedriftsavtaler. I tillegg har arbeidsrettsspesialist Kathrin Schulze Zumkley bemerket at gjentatte og ubetingede utbetalinger av feriepenger under visse omstendigheter kan gi rettslig krav, som er kjent som operativ praksis.

Avtalegrunnlag for feriepenger

Retten til feriepenger skal være avtaleregulert, enten i individuell kontrakt eller gjennom tariffbestemmelser. Arbeidsgivere bør ikke presentere disse betalingene som en fast forpliktelse til å unngå krav. I følge opplysningene fra Haufe Regelverket om utbetaling av feriepenger under foreldrepermisjon kan også variere. Som regel er det imidlertid ingen rettighet i denne tiden.

Bedriftspraksis kan oppstå dersom arbeidsgiver har utbetalt feriepenger uten forbehold i minst tre år. Motsatt kan en slik øvelse også oppheves ved selskapsavtaler så lenge de grunnleggende rettighetene til de ansatte er ivaretatt.

Andre sider ved feriepenger

Feriepenger brukes vanligvis til å dekke merutgifter i ferien og er pålagt trygdeavgift og full arbeidsgiveravgift. Det er bemerkelsesverdig at feriepenger ikke kan beslaglegges som en del av et lønnsbeslag så lenge de ikke overstiger vanlige beløp. Arbeidstakere har rett til ferie selv om de er varig arbeidsufør; Denne retten til feriepenger overføres inntil 15 måneder etter utløpet av ferieåret.

Arbeidsgiver plikter å betale feriepenger så snart feriepengene forfaller og tilsvarende ferie er avviklet. Lovbestemt reduksjon i feriepenger er imidlertid tillatt i perioder med arbeidsuførhet, noe som kan ha betydning for mange arbeidstakere.