Wynagrodzenie urlopowe: masz prawo czy tylko miły dodatek? Odpowiedzi dla pracowników!

Wynagrodzenie urlopowe: masz prawo czy tylko miły dodatek? Odpowiedzi dla pracowników!

W Niemczech pracownicy mają prawo do regularnego wynagrodzenia podczas urlopu, natomiast wypłata wynagrodzenia urlopowego jest dobrowolnym świadczeniem pracodawcy. jako Gazeta południowoniemiecka z raportów wynika, że ​​prawo do wynagrodzenia urlopowego nie jest ugruntowane prawnie i zależy raczej od ustaleń umownych. Pracodawcy mają swobodę decydowania o wypłacie wynagrodzenia urlopowego według własnego uznania. Często dzieje się to w taki sam sposób, jak inne płatności zależne od wyników, takie jak premie świąteczne lub płatności rocznicowe.

Świadczenie urlopowe jest zazwyczaj wypłacane w czerwcu lub lipcu i nie ma określonej kwoty ustawowej, co oznacza, że ​​może się znacznie różnić. Dokładne warunki i uprawnienia można jednak określić w układach zbiorowych, umowach o pracę lub umowach zakładowych. Ponadto specjalistka ds. prawa pracy Kathrin Schulze Zumkley zauważyła, że ​​powtarzające się i bezwarunkowe wypłaty wynagrodzenia urlopowego mogą w pewnych okolicznościach stanowić podstawę do roszczenia prawnego, co nazywa się praktyką operacyjną.

Podstawa umowna wynagrodzenia urlopowego

Prawo do wynagrodzenia urlopowego musi być uregulowane umownie, albo w umowie indywidualnej, albo w przepisach układu zbiorowego. Pracodawcy nie powinni przedstawiać tych płatności jako stałego obowiązku uniknięcia roszczeń. Według informacji z Haufe Odmienne mogą być także regulacje dotyczące wypłaty wynagrodzenia urlopowego w czasie urlopu rodzicielskiego. Co do zasady jednak w tym czasie nie przysługuje żadne uprawnienie.

Praktyka zakładowa może mieć miejsce, jeśli pracodawca wypłaca wynagrodzenie urlopowe bez zastrzeżeń przez co najmniej trzy lata. I odwrotnie, takie wykonanie może zostać uchylone również w umowach zakładowych, pod warunkiem zabezpieczenia podstawowych praw pracowników.

Inne aspekty wynagrodzenia urlopowego

Wynagrodzenie urlopowe służy zazwyczaj pokryciu dodatkowych wydatków podczas urlopu i podlega opłaceniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz pełnego podatku od wynagrodzeń. Warto zauważyć, że wynagrodzenie urlopowe nie może zostać zajęte w ramach dodatku do wynagrodzenia, o ile nie przekracza ono zwyczajowych kwot. Pracownicy mają prawo do urlopu także wówczas, gdy są trwale niezdolni do pracy; To prawo do wynagrodzenia urlopowego przechodzi do 15 miesięcy po zakończeniu roku urlopowego.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie urlopowe niezwłocznie po przypadającym terminie wypłaty wynagrodzenia urlopowego i wykorzystaniu przysługującego mu urlopu. Dopuszczalne jest jednak ustawowe obniżenie wynagrodzenia urlopowego w okresach niezdolności do pracy, co dla wielu pracowników może być istotne.