Pagamento de férias: seu direito ou apenas um belo bônus? Respostas para funcionários!

Pagamento de férias: seu direito ou apenas um belo bônus? Respostas para funcionários!

Na Alemanha, os empregados têm direito a salários regulares durante as férias, enquanto o pagamento do subsídio de férias é um benefício voluntário do empregador. Como o Jornal do sul da Alemanha relatado, o direito ao subsídio de férias não está consagrado na lei e depende antes de regulamentos contratuais. Os empregadores têm a liberdade de decidir sobre o pagamento do subsídio de férias a seu critério. Isto acontece muitas vezes da mesma forma que outros pagamentos relacionados com o desempenho, tais como bónus de Natal ou pagamentos de aniversário.

O pagamento de férias normalmente é pago em junho ou julho e não há valor legal, o que significa que pode variar muito. No entanto, as condições e direitos exatos podem ser estabelecidos em acordos coletivos, contratos de trabalho ou acordos de empresa. Além disso, a especialista em direito laboral Kathrin Schulze Zumkley observou que pagamentos repetidos e incondicionais de subsídios de férias podem, em determinadas circunstâncias, dar origem a uma reclamação legal, o que é conhecido como prática operacional.

Base contratual para pagamento de férias

O direito ao subsídio de férias deve ser regulado contratualmente, quer em contrato individual, quer através de regulamento de convenção coletiva. Os empregadores não devem apresentar estes pagamentos como uma obrigação fixa para evitar reclamações. De acordo com as informações de Alto Os regulamentos relativos ao pagamento do subsídio de férias durante a licença parental também podem variar. Via de regra, porém, não há direito durante esse período.

Pode surgir uma prática empresarial se o empregador tiver pago férias sem reserva durante pelo menos três anos. Por outro lado, tal exercício também pode ser revogado por acordos de empresa, desde que os direitos básicos dos trabalhadores sejam salvaguardados.

Outros aspectos do pagamento de férias

O subsídio de férias é normalmente utilizado para cobrir despesas adicionais durante as férias e está sujeito a contribuições para a segurança social e ao imposto integral sobre os salários. Ressalta-se que o subsídio de férias não pode ser penhorado como penhora salarial, desde que não ultrapasse os valores habituais. Os empregados têm direito a férias mesmo que estejam permanentemente impossibilitados de trabalhar; Este direito ao subsídio de férias transita até 15 meses após o final do ano de férias.

O empregador é obrigado a pagar o subsídio de férias logo que o subsídio de férias seja devido e as férias correspondentes sejam gozadas. No entanto, a redução legal do subsídio de férias é permitida durante os períodos de incapacidade para o trabalho, o que pode ser importante para muitos trabalhadores.