Plata de concediu: dreptate sau doar un bonus frumos? Raspunsuri pentru angajati!

Plata de concediu: dreptate sau doar un bonus frumos? Raspunsuri pentru angajati!

În Germania, angajații au dreptul la salarii regulate în timpul concediului lor, în timp ce plata plății de concediu este un beneficiu voluntar din partea angajatorului. Ca Ziarul din Germania de Sud raportat, dreptul la plata de concediu nu este ancorat în lege și depinde mai degrabă de reglementările contractuale. Angajatorii au libertatea de a decide cu privire la plata indemnizației de concediu, la propria discreție. Acest lucru se întâmplă adesea în același mod ca și alte plăți legate de performanță, cum ar fi bonusurile de Crăciun sau plățile aniversare.

Plata de vacanță se plătește de obicei în iunie sau iulie și nu există o sumă legală, ceea ce înseamnă că poate varia foarte mult. Cu toate acestea, condițiile și drepturile exacte pot fi stabilite în contracte colective, contracte de muncă sau acorduri de companie. În plus, specialistul în dreptul muncii Kathrin Schulze Zumkley a remarcat că plățile repetate și necondiționate ale plăților de concediu pot, în anumite circumstanțe, să dea naștere unei cereri legale, care este cunoscută ca practică operațională.

Baza contractuală pentru plata concediului

Dreptul la plata concediului de odihnă trebuie reglementat contractual, fie prin contract individual, fie prin reglementări ale contractului colectiv. Angajatorii nu ar trebui să prezinte aceste plăți ca o obligație fixă ​​pentru a evita reclamațiile. Conform informațiilor de la Haufe Reglementările privind plata indemnizației de concediu în timpul concediului pentru creșterea copilului pot varia și ele. De regulă, însă, nu există niciun drept în acest timp.

O practică de companie poate apărea dacă angajatorul a plătit plățile de concediu fără rezerve timp de cel puțin trei ani. Dimpotrivă, un astfel de exercițiu poate fi abrogat și prin acorduri de companie, atâta timp cât drepturile fundamentale ale angajaților sunt protejate.

Alte aspecte ale plății de concediu

Plata de vacanță este de obicei folosită pentru a acoperi cheltuielile suplimentare în timpul vacanței și este supusă contribuțiilor de asigurări sociale și impozitului pe salariu integral. Este de remarcat faptul că plata de concediu nu poate fi sechestrată ca parte a unei popriri pe salariu atâta timp cât nu depășește sumele obișnuite. Angajații au dreptul la concediu de odihnă chiar dacă nu pot lucra definitiv; Acest drept la plata concediului este reportat până la 15 luni de la sfârșitul anului de concediu.

Angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediu de odihnă de îndată ce plata de concediu este datorată și se efectuează concediul corespunzător. Cu toate acestea, reducerea legală a plăților de concediu este permisă în perioadele de incapacitate de muncă, ceea ce poate fi important pentru mulți angajați.