Plat za dovolenku: máte právo alebo len príjemný bonus? Odpovede pre zamestnancov!

Plat za dovolenku: máte právo alebo len príjemný bonus? Odpovede pre zamestnancov!

V Nemecku majú zamestnanci počas dovolenky nárok na pravidelnú mzdu, pričom vyplácanie dovolenky je dobrovoľným benefitom zamestnávateľa. Ako Juhonemecké noviny nárok na dovolenku nie je zakotvený v zákone a závisí skôr od zmluvných ustanovení. Zamestnávatelia sa môžu slobodne rozhodnúť o vyplatení náhrady za dovolenku podľa vlastného uváženia. Často sa to deje rovnakým spôsobom ako pri iných platbách súvisiacich s výkonom, ako sú vianočné odmeny alebo platby za výročie.

Plat za dovolenku sa zvyčajne vypláca v júni alebo júli a neexistuje žiadna zákonná výška, čo znamená, že sa môže značne líšiť. Presné podmienky a nároky však môžu byť stanovené v kolektívnych zmluvách, pracovných zmluvách alebo podnikových zmluvách. Okrem toho špecialistka na pracovné právo Kathrin Schulze Zumkley poznamenala, že opakované a bezpodmienečné vyplácanie mzdy za dovolenku môže za určitých okolností viesť k právnemu nároku, ktorý je známy ako prevádzková prax.

Zmluvný základ pre platenie dovolenky

Nárok na preplatenie dovolenky musí byť upravený zmluvne, buď v individuálnej zmluve, alebo prostredníctvom predpisov kolektívnej zmluvy. Zamestnávatelia by nemali prezentovať tieto platby ako pevnú povinnosť vyhýbať sa nárokom. Podľa informácií z Haufe Predpisy týkajúce sa vyplácania dovolenky počas rodičovskej dovolenky sa tiež môžu líšiť. Počas tejto doby však spravidla nevzniká žiadny nárok.

Firemná prax môže nastať, ak zamestnávateľ vyplácal dovolenku bez výhrad najmenej tri roky. Naopak, takýto výkon možno zrušiť aj podnikovými dohodami, pokiaľ sú zachované základné práva zamestnancov.

Ďalšie aspekty platenia dovolenky

Plat za dovolenku sa zvyčajne používa na pokrytie dodatočných výdavkov počas dovolenky a podlieha odvodom na sociálne poistenie a plnej dani zo mzdy. Je pozoruhodné, že náhrada mzdy za sviatok nemôže byť zadržaná v rámci exekúcie, pokiaľ nepresahuje obvyklé sumy. Zamestnanci majú nárok na dovolenku aj vtedy, ak sú trvalo práceneschopní; Tento nárok na dovolenku sa prenáša do 15 mesiacov po skončení roka dovolenky.

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť dovolenku hneď po jej splatnosti a po čerpaní zodpovedajúcej dovolenky. Zákonné zníženie náhrady mzdy za dovolenku je však povolené počas práceneschopnosti, čo môže byť pre mnohých zamestnancov dôležité.