Regres: vaša pravica ali le lep bonus? Odgovori za zaposlene!

Regres: vaša pravica ali le lep bonus? Odgovori za zaposlene!

V Nemčiji so zaposleni med dopustom upravičeni do redne plače, izplačilo regresa pa je delodajalec prostovoljno. Kot je Južnonemški časopis Upravičenost do regresa ni zakonsko zasidrana, temveč je odvisna od pogodbenih predpisov. Delodajalec lahko po lastni presoji odloča o izplačilu regresa. To se pogosto zgodi na enak način kot druga plačila, povezana z uspešnostjo, kot so božičnice ali obletnice.

Regres se običajno izplača junija ali julija in ni zakonsko določenega zneska, kar pomeni, da se lahko zelo razlikuje. Natančni pogoji in pravice pa so lahko določeni v kolektivnih pogodbah, pogodbah o zaposlitvi ali podjetniških pogodbah. Poleg tega je strokovnjakinja za delovno pravo Kathrin Schulze Zumkley opozorila, da lahko večkratna in brezpogojna izplačila regresa v določenih okoliščinah povzročijo pravni zahtevek, kar je znano kot operativna praksa.

Pogodbena podlaga za regres

Pravica do regresa mora biti urejena pogodbeno, bodisi v individualni pogodbi bodisi s predpisi kolektivne pogodbe. Delodajalci teh plačil ne bi smeli predstaviti kot fiksno obveznost, da bi se izognili zahtevkom. Po podatkih iz Haufe Tudi predpisi glede izplačila regresa med starševskim dopustom se lahko razlikujejo. Praviloma pa v tem času ni pravice.

Praksa podjetja lahko nastane, če je delodajalec vsaj tri leta izplačeval regres brez pridržka. Nasprotno pa je tako izvajanje mogoče razveljaviti s pogodbami podjetij, če so zaščitene osnovne pravice zaposlenih.

Drugi vidiki regresa

Regres se običajno uporablja za kritje dodatnih stroškov med dopustom in je predmet prispevkov za socialno zavarovanje in celotnega davka na plače. Omeniti velja, da regresa ni mogoče zaseči kot del rubeža plače, če ne presega običajnih zneskov. Zaposleni so upravičeni do dopusta tudi, če so trajno nezmožni za delo; Ta pravica do regresa se prenese do 15 mesecev po koncu dopustniškega leta.

Delodajalec je dolžan izplačati regres takoj, ko regres zapade in se pripadajoči dopust izkoristi. Je pa zakonsko določeno znižanje regresa dovoljeno v času nezmožnosti za delo, kar je za marsikaterega zaposlenega lahko pomembno.