Semesterlön: din rätt eller bara en fin bonus? Svar till anställda!

Semesterlön: din rätt eller bara en fin bonus? Svar till anställda!

I Tyskland har anställda rätt till ordinarie lön under sin semester, medan utbetalning av semesterersättning är en frivillig förmån från arbetsgivaren. Som Sydtyska tidningen redovisas är en rätt till semesterersättning inte förankrad i lag utan beror snarare på avtalsbestämmelser. Arbetsgivare har frihet att besluta om utbetalning av semesterersättning efter eget gottfinnande. Detta sker ofta på samma sätt som andra prestationsrelaterade betalningar som julbonus eller jubileumsbetalningar.

Semesterersättning betalas vanligtvis ut i juni eller juli och det finns inget lagstadgat belopp, vilket innebär att det kan variera kraftigt. De exakta villkoren och rättigheterna kan dock anges i kollektivavtal, anställningsavtal eller företagsavtal. Dessutom har arbetsrättsspecialisten Kathrin Schulze Zumkley noterat att upprepade och ovillkorliga utbetalningar av semesterersättning under vissa omständigheter kan ge upphov till ett rättsligt anspråk, så kallat operativ praxis.

Avtalsgrund för semesterersättning

Rätten till semesterersättning ska regleras avtalsmässigt, antingen i ett individuellt avtal eller genom kollektivavtalsbestämmelser. Arbetsgivare bör inte presentera dessa betalningar som en fast skyldighet att undvika anspråk. Enligt uppgifter från Haufe Även reglerna om utbetalning av semesterersättning under föräldraledighet kan variera. Som regel föreligger dock ingen rättighet under denna tid.

Företagspraxis kan uppstå om arbetsgivaren har betalat ut semesterersättning utan förbehåll i minst tre år. Omvänt kan en sådan övning också upphävas genom företagsavtal så länge de anställdas grundläggande rättigheter tillvaratas.

Andra aspekter av semesterersättning

Semesterersättningen används vanligtvis för att täcka merkostnader under semestern och omfattas av socialförsäkringsavgifter och full löneskatt. Det är anmärkningsvärt att semesterersättningen inte kan utmätas som en del av en löneutmätning så länge den inte överstiger de vanliga beloppen. Anställda har rätt till semester även om de är permanent arbetsoförmögna; Denna rätt till semesterersättning förs över upp till 15 månader efter semesterårets utgång.

Arbetsgivaren är skyldig att betala ut semesterersättning så snart semesterlönen förfaller och motsvarande semester tas ut. Den lagstadgade nedsättningen av semesterersättningen är dock tillåten under perioder av arbetsoförmåga, vilket kan ha betydelse för många anställda.