假期工资：你的权利还是只是一份不错的奖金？为员工解答！

假期工资：你的权利还是只是一份不错的奖金？为员工解答！

在德国，雇员在休假期间有权获得正常工资，而休假工资的支付是雇主自愿提供的福利。作为 南德报 据报道，假期工资的权利并没有法律规定，而是取决于合同规定。雇主可以自行决定假期工资的支付。这通常与其他与绩效相关的付款（例如圣诞节奖金或周年纪念付款）以相同的方式发生。

假期工资通常在六月或七月支付，没有法定金额，这意味着假期工资可能会有很大差异。然而，确切的条件和权利可以在集体协议、雇佣合同或公司协议中规定。此外，劳动法专家凯瑟琳·舒尔茨·祖克利（Kathrin Schulze Zumkley）指出，在某些情况下，重复无条件支付假期工资可能会引起法律索赔，这被称为操作实践。

假期工资的合同依据

假期工资的权利必须通过合同进行规定，无论是在个人合同中还是通过集体协议规定。雇主不应将这些付款作为固定义务来避免索赔。根据来自的信息 豪夫 关于育儿假期间假期工资支付的规定也可能有所不同。但通常来说，在此期间没有任何权利。

如果雇主毫无保留地支付假期工资至少三年，则可能出现公司惯例。相反，只要保障员工的基本权利，这种做法也可以通过公司协议废除。

假期工资的其他方面

假期工资通常用于支付假期期间的额外费用，并需缴纳社会保险费和全额工资税。值得注意的是，假期工资只要不超过正常金额，就不能作为工资扣押的一部分被扣押。即使员工永久无法工作，也有权休假；该假期工资权利可在假期年度结束后最多保留 15 个月。

一旦假期工资到期并且相应的假期结束，雇主有义务支付假期工资。然而，在无法工作期间，允许法定减少假期工资，这对许多员工来说很重要。