Liderul mondial de piață, Wafios, din Reutlingen, raportează muncă cu normă redusă pentru 450 de angajați!
Compania de inginerie mecanică Wafios din Reutlingen raportează muncă cu normă redusă pentru 450 de angajați din iulie 2025 din cauza scăderii comenzilor.

Liderul mondial de piață, Wafios, din Reutlingen, raportează muncă cu normă redusă pentru 450 de angajați!
Compania de inginerie mecanică Wafios din Reutlingen, cunoscută ca lider de piață mondială în domeniul mașinilor de îndoit sârme și țevi, a anunțat astăzi că de la 1 iulie a acestui an va fi introdusă munca de scurtă durată pentru aproximativ 60% din forța de muncă. În jur de 450 de angajați vor fi afectați de această măsură, care, având în vedere numărul total de 750 de angajați, afectează o proporție semnificativă a forței de muncă. Această decizie a fost luată ca răspuns la scăderea numărului de comenzi și la creșterea costurilor, cum ar fi Mercur raportat.
Vânzările Wafios s-au ridicat la 189,3 milioane de euro în 2023. Șeful companiei, Uwe-Peter Weigmann, a informat forța de muncă despre măsurile viitoare la o ședință a personalului din 4 iunie. Munca cu normă redusă va dura șase luni și are ca scop reducerea programului de lucru al angajaților afectați cu 10 până la 15%. Nu există planuri pentru a depăși marca de 20%. Wafios a subliniat că aceasta este o decizie strategică pentru a răspunde la situația actuală a pieței fără a fi nevoie să facă reduceri de personal.
Contextul muncii cu normă redusă
Potrivit Wafios, unele domenii de afaceri, cum ar fi mobilitatea electrică și zona de primăvară, merg bine, în timp ce alte zone se confruntă cu scăderi. În ciuda acestor provocări, compania intenționează să nu reducă locurile de muncă și și-a reiterat angajamentul față de locația din Reutlingen. Această decizie contrastează cu evoluțiile din anul precedent, când compania de inginerie mecanică Manz, cu sediul la Reutlingen, a introdus, de asemenea, munca cu normă redusă înainte ca compania să depună faliment și să fie vândută. FR subliniază că Wafios nu vede munca pe oră scurtă ca un semnal de alarmă, ci mai degrabă ca o măsură temporară de stabilizare a companiei.
Decizia de a implementa munca cu normă redusă poate fi interpretată ca parte a unei abordări pragmatice pentru a reacționa flexibil la condițiile pieței. În timp ce unele zone ale companiei continuă să prospere, incertitudinea generală din industrie nu poate fi ignorată. Wafios rămâne optimist și mizează pe stabilizarea situației comenzilor în viitor.